2018.2.2年的会人力篇.ppt

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2、OURTITLE表面上最缺的是-金钱本质上最缺的是-野心对机会最缺的是-了解命运里最缺的是-选择改变上最缺的是-行动内心里最缺的是-胆色穷究竟缺的是什么想象若干年后的你此刻闭上眼睛，想像一下2067年，你已经七老八十坐在空无一人的房间，臃肿老态没钱没权，生活不能自理。你对菩萨姐姐许了一个愿望：“求求您，让我再年轻一次吧”菩萨说：“好的。”于是“biu”的一声你睁开眼睛一看，回到了2017年这一次，你打算怎么活？人生没有重来一定不要后悔、不要留下遗憾！不要在奋斗的年纪选择了安逸1989年的报纸，发现当时北京房价竟然疯长到每平米16

3、00元，当时人们觉得不可思议，太高了。政府决定调控！一直到2017年，在经过28年之久的调控后，房价终于只翻了104倍。判断、立刻决定，比观望更受益！身边的经理（课长）没有几个你们看上的“每个人都可以晋升经理”高管收入高2015年2016年业务员层级主管层级2968元12415元3566元14529元经理层级50855元60522元2017年1-5月3931元68039元18635元总监包括：管理收入6项育成收入5项展业收入4项职务津贴3项增员收入2项职级越高待遇越好试用业务员：初年度佣金训练津贴转正津贴个人季度奖竞赛奖励正式业

4、务员：增员奖金初年度佣金新人卓越奖金续年度服务津贴继续率奖金个人季度奖金竞赛奖励业务主任：直接管理津贴育成津贴辅导津贴晋升奖金新主任津贴组年终奖金资深主任养成奖金初年度佣金续年度服务津贴继续率奖金个人季度奖金增员奖金竞赛奖励营业部经理：职务津贴经理津贴增部奖金部年终奖金初年度佣金续年度服务津贴继续率奖金个人季度奖金增员奖金竞赛奖励直接管理津贴育成津贴辅导津贴晋升奖金组年终奖金总监：总监职务津贴业务拓展津贴育成总监津贴年终特别奖金初年度佣金续年度服务津贴继续率奖金个人季度奖金增员奖金竞赛奖励直接管理津贴育成津贴辅导津贴晋升奖金组年

5、终奖金职务津贴经理津贴增部津贴部年终奖金5项13项16项7项晋升之价值---收入提升（营销）高管身价高四大福利保障：职级越高，保障越高职级意外残疾意外身故疾病身故意外伤害医疗住院医疗试用业务员10万10万------正式业务员10万20万10万2千4万主任15万30万15万4千8万部经理25万50万25万8千12万总监35万70万35万1万16万我们身边的案例高管价值大组/区均人力：10人部/课均人力：83人处均人力：272人营业区均人力：654人区部均人力：3048人业务员/收展员主任/区主任部经理/课长区部经理总监/处经理

6、38人24060人245人2391人个人简介梁艳丽1、2014年3月31日加盟中国平安2、2015年4月1日晋升业务主管3、2015年7月1日晋升平安星级导师4、2015年10月1日晋升高级业务主管5、2016年10月1日晋升资深业务主管6、2017年7月1日晋升营业部经理人生信条：坚持，自信，努力案例一：数据展示2014201520162017营业组数量（单位：个）0279团队人力（单位：人）32256100个人收入（单位：万）9243654100人13梁艳丽主管1月¥83418.98和妍主管1月¥66280.76门经理1月¥

7、206972.88四、薪资展示团队主管风采团队风采袁生洋YUANSHENGYANG2013年毕业于咸阳师范2013—2014年在西北大学任教2014—2015年热力资源公司任职2015年4月加入中国平安2015年12月晋升业务主任2016年7月加入珠峰工程2016年9月晋升高级业务主任2016年获得人力发展贡献奖2016年获得平安福推动优秀奖2016年9月获得钻石营业组2017年首日上岗达成奖2017年开门红业绩突出贡献奖案例二：数据展示：2016年人力达成年初人力年末人力现有人力成长性黄锦辉部41176172419%袁生洋组9

8、4342467%87人2018.1.1晋升部经理2017年开门红收入10万以上2017年开门红收入10万以上2017年开门红收入—10万以上姓名职级初佣管理津贴总收入占比狄立华4343314.9295591.32598958.816.0%石俊燕D267528.0