工会做好医院员工思想政治工作的几点探讨.doc

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1、工会做好医院员工思想政治工作的几点探讨摘要：工会起着党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，有利于建立稳定和谐的劳动关系，有利于充分发挥工人阶级的力量，对推动社会主义建设事业的发展具有十分重要的意义。从工作内容、工作形式、工作制度、工作重点等方面就工会如何做好医院员工思想工作做了几点探讨。关键词：工会；医院；思想政治工作；探讨中图分类号：D64文献标志码：A文章编号：1002-2589(2013)06-0295-02思想政治工作的展开有助于启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，它是发展党的重要手段，是加快精神文明建设的必经途径,是连接党和职工的纽带桥梁，思

2、想政治工作已成为医院建设非常重要的一个方面。工会联系着医院党组织和广大职工，做好医院员工的思想政治工作，有助于坚持党的正确领导，宣传、落实党的指导方针，发挥广大职工的能动性，促进医院的稳定发展，同时做好医院员工的思想政治工作是党赋予工会的重要职责。一、充分认识做好职工思想政治工作的重要性思想政治工作是经济工作和其他一切工作的引导者，是社会主义事业发展的生命线，这是我党在建设、发展过程中总结出的经验。思想政治工作是医院有关改革、稳定、发展的一项重要任务，工会开展思想政治工作首先要在思想上给予重视，思想政治工作不是形式，而是应该实实在在地化解职工中存在的思想矛盾和思想

3、问题。工会耍站在深化改革、提高医院竞争力的高度，充分认识做好职工思想政治工作的重要性，并要采取科学有效的方式积极开展各种形式的思想政治工作。二、思想政治工作内容耍紧跟时代步伐，不断发展创新思想政治工作主要由内容和方法组成，而思想政治工作的内容是其屮的精髓，指导着思想政治工作的进程和方向。思想政治工作内容要符合时代的发展形势，紧跟党的方针政策，坚持党的领导，能够适应市场经济和知识经济的巨大变化。医院工会要认清医院的改革、发展、稳定的中心任务，分析医院职工中存在的实际问题，本着为医院员工服务的思想，不断调整、改革、创新思想政治工作的内容。(-)坚持以人为本，使思想政治

4、工作充满生机和活力思想工作的对象是人，坚持以人为本是思想政治工作内容的精髓，思想政治工作“以人为本”理念的产生，是现代人类文化发展的一种趋势和必然。“以人为本”的思想政治工作就是一个以人为服务对象，以人为工作主体，以解决人的全血需求，以促进人的全面发展，以强化人的合作为重点的过程，就是要做职工的第一知情人，第一知心人，以诚待人，以情感人，以理服人，以身正人。用带有“人情味”的思想政治工作去感化、分析、说理，做到“晓之以理、动之以情”，创造一种“情到深处意自浓”的思想政治工作氛围。人是生产生活的主体,是社会进步的决定性因素，坚持以人为本能够充分调动职工积极性，这是思

5、想政治工作得以顺利进行的前提。工会是医院员工利益的维护者和代表者，必须时刻牢记“为了员工一切，一切为了员工”的思想观念，切实做好服务医院员工的工作，时刻把员工的利益放在第一位，积极为员工说话、办事，保证医院员工根本的利益。思想政治工作落实到每一个人身上，能够提高团队的整体战斗力,坚持以人为本能够激发医院员工的荣辱感，积极投身到医院发展建设的事业中，做到与单位荣辱与共，形成协作的共同体，营造出医院生机勃勃的态势。（二）思想政治工作路线与职工实际生活相结合实际工作和生活发生变化，存在问题时，人们的思想也会发生变化，并随之产生一系列的思想问题。当思想政治工作的内容与广大

6、职工生活实际相关联时，自然能调动医院员工参与其中的积极性，在积极的热情下，思想政治工作才能得以顺利进行，进而转变人们的思想，提高他们的政治觉悟。思想政治工作内容与员工的生活实际相结合，会使思想政治工作有更强的说服力和感染力。针对现实存在的问题，思想政治工作中可以适当加入如医院职工的住房问题、业务骨干的家属工作问题等内容。（三）思想政治工作要始终坚持以医院为中心医院的服务宗旨是服务社会、治病救人，这既是医院的本职工作，又是医院一切活动的指导思想。医院的思想政治工作内容要充分体现这一点，并应紧紧围绕这一主题展开，重点突出如何提高服务社会的水平和能力，如何救治病人和看护

7、病人。工会的思想政治工作是医院提高员工思想意识的重要途径，如果偏离医院的中心工作，思想工作也只能是纸上谈兵,失去了原本的意义。三、思想政治工作的方式方法要适应社会环境的变化,推陈出新思想政治工作的内容要有正确的活动载体，才能将精神内涵传达给广大医院员工，党中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中也再次强调要把群众性精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体，使群众在参与中受到教育，得到提高。(一)建立激励制度，提高医院员工的积极性思想政治工作不是一劳永逸，一成不变的，面对不同的对象，工作方式也要有所不同，才能取得理想的效果。在开展医院员工思想工作时应建立相

8、应的激励制