毕业论文周进展.doc

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1、进入了大学学习阶段的最后一年，本学期也要完成部分毕业论文的内容，为下学期可以完整圆满的完成毕业论文做准备与铺垫。而这两周，我的主要任务是搜集并阅读相关资料，做好论文定题。在之前论文动员中，宿晓老师就提醒过我们：多看会计专业的权威期刊，多了解本专业的最新动向，多关注国内最新的财政政策。而在这两周中，论文指导老师汪佑德老师多次与我交流与指导，告诉了我应该怎样去选题。而我通过利用学校图书馆的期刊与杂志以及我自己在网络上的资料搜寻，了解经济发展动向与财经研究动态，最终确定了《我国高新技术上市公司高管薪酬与公司绩效的实证研究》这一选题。高新技术企

2、业一般是指在国家重点支持的高新技术领域范围内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动的居民企业，是知识密集，技术密集的经济实体。是经济发展中重点提倡发展的经济实体。经营权和所有权的分离是现代企业最显著的特质之一，这种制度为那些不善于管理经营却拥有资产的人和善于管理经营却没有资产的人提供了一个合作的契机，从而使企业资源与管理经营者达到最优组合。但是，两权分离由此也引发了代理问题：意识利益不一致，股东希望高管努力工作，实现股东价值最大化，而高管可能偷懒，追求自身收益最大化；二是存在信息不对称，高管

3、对公司进行日常管理，非常了解公司的运作内幕，因此掌握很多股东不知道的专有信息;三是监管困难，股东无法时时刻刻观察高管的行为，很难判断高管为提高公司业绩付出了多少努力。由于存在上述三个问题，激励高管的方式和手段有很多，最常见的有固定报酬和分成报酬。固定报酬是指：对于完成某个工作任务给予定额的报酬。固定报酬适合于工作过程简单或业绩很容易监督或者观测的工作。而对于工作过程难以监督，业绩可观测性又比较差的工作，固定报酬就难以获得好的激励效果。分成报酬是指：将经理的报酬与所实际的产出联系，即从业绩中提取一部分作为经理的报酬，让经理的的利益与股东的

4、利益趋于一致。但是，这种分成报酬的方式又会引发新的问题：如果当年的业绩提成报酬过高，容易导致经理人为了获得当期业绩而牺牲公司长期利益的短视行为，损害股东的长期价值。因此，研究高管薪酬与公司绩效对于企业的发展有着实际作用。在接下来的两周中，我将大量阅读与论文相关的可获取的资料。并且利用学校现有的国**数据库资源，对于论文所涉及到的两个方面高新技术上市公司高管薪酬与高新技术上市公司的公司绩效的研究所需要的数据进行筛选，对于可以获取的数据进行简单的处理。为写论文综述打好理论基础，也为在真正做论文做好准备。