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1、安利（中国）多元化营销模式营销人员发展之路销售代表的工作与收获直销与传销安利（中国）多元化营销模式销售代表的工作与收获营销人员发展之路直销与传销直销区非直销区数据截至09年10月直销区：24个省区，5个单列市非直销区：7个省区直销之路销售代表（直销员）服务网点店销之路公司直营店铺经销之路经销商直销之路须参加并通过安利（中国）组织的培训考试，持证上岗在非固定地点推销产品、服务顾客销售代表（直销员）服务网点须承担直销法规规定的相关工作，如提供产品信息咨询、退换货等服务店销之路由公司设立，超过200家安利（中国）直营店铺经销之路经销商择优邀请或自主申请在工商营
2、业执照所登记的固定地点销售、推广安利产品，服务顾客直销之路销售代表（直销员）服务网点店销之路公司直营店铺经销之路经销商直销区店销之路公司直营店铺经销之路经销商非直销区安利（中国）多元化营销模式销售代表的工作与收获营销人员发展之路直销与传销只能在安利（中国）一个分支机构所在省（自治区、直辖市、计划单列市）行政区域内已设立服务网点的地区开展业务工作职责销售产品，服务顾客送货示范讲解收取货款有必要时办理退货包括根据个人推销产品净营业额所对应的报酬比率（9%-27%）,按月获发工作收获劳务报酬由公司统一完税后发放，具体计算示范请见《安利销售代表手册》——“安利销
3、售代表的收获”；税款计算请见派发资料净营业额劳务报酬比率10,500027%73,50024%42,00021%25,20018%12,60015%6,30012%2,1009%销售新星奖≥6,300元/月≥12,600销售明星奖≥4,2000元/月销售金星奖≥25,200元/月销售银星奖荣誉表扬连续6个月内，有任何3个月达到以下净营业额即可获得相应荣誉表扬：新星明星银星金星荣誉表扬恭贺函恭贺函奖章网站表扬榜店铺表扬榜销售银星、销售金星银星金星销售新星、销售明星新星明星安利（中国）多元化营销模式销售代表的工作与收获营销人员发展之路直销与传销发展方向或者经
4、销商非全日制营销部员工营销部员工与经销商的区别具体请见派发资料：《经销商申请指南》、《营销部员工申请指南》工作地点及内容1营业执照纳税方法计酬方式合同存续区别5432营销部员工与经销商的区别工作地点及内容营销部员工指定地点：直营店铺或产品展览会/经销商固定经营地点等工作内容：推广产品、服务顾客固定地点：工商营业执照所登记的地点工作内容：销售/推广安利产品服务顾客，提供营销推广服务（如有）协助安利公司开拓消费市场营销部员工与经销商的区别营销部员工无需办理需保证其受聘于安利并无违反与其有关的任何合同或法定的义务经销商需办理和递交每年需进行年审或验照营业执照计
5、酬方式营销部员工与经销商的区别经销商服务报酬推广服务费（如获要约）营销部员工员工收益营销部员工与经销商的区别纳税方式经销商经销商自行缴纳部分商户可能享有当地的税收优惠营销部员工由公司代扣代缴适用九级超额累进税率（费用扣除额2000元/月）营销部员工与经销商的区别合同存续经销商有固定期限合同到期时符合续约效益要求的，需至店铺办理营销部员工无固定期限每月考核，符合绩效要求及公司规章制度的，可自然延续或者经销商？非全日制营销部员工？发展方向申请人应根据自身情况和当地的实际情况，谨慎考虑选择适合自身的身份！完成培训通过考核并通过营业守则审核可获得晋升晋升制度经销
6、商/网点负责人/营销部员工营销助理营销主任高级营销主任营销经理高级营销经理营销总监高级营销总监资深营销总监完成营销助理业绩完成高级营销主任业绩全国业务部区域业务部完成营销主任业绩属地业务部晋升制度相关人员须完成必修课程的培训与考核，且通过业绩与守则审核培训支援“一路相伴，步步增值”的人才培训体系直销员入门培训、入门营销、基础营销、高级营销、基础管理、高级管理、安利商道专项必修培训必修安利第一课、安利（中国）教育网、培训中心选修课程选修营销菁英海外进修研讨会、高级营销经理海外进修研讨会进修自由分配的工作时间多劳多得的报酬收入持续广阔的发展空间专业系统的教育
7、培训充满激励的表扬制度稳健奖金及成长花红20,000元在09/10考评年度首次或再度达成12个★全年国内进修指数≥48,000Q12稳健奖金10,000元在09/10考评年度首次或再度达成9个★全年国内进修指数≥36,000Q9稳健奖金5,000元以08/09考评年度为基准、在09/10考评年度首次达成7个★全年国内进修指数≥28,000Q7稳健奖金奖励金额领取资格项目★当月符合“营销之星”资格者稳健奖金及成长花红20,000元08/09考评年度已达成12个★09/10考评年度符合Q12稳健奖金领取资格海外进修指数≥7,000分，且较08/09考评年度成
8、长10%以上Q12成长花红10,000元08/09考评年度≥9个★09/10考评
