环境卫生管理目标责任书.doc

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1、志丹县保安镇街道办事处环境卫生管理目标责任书办事处主要领导：社区（村）主任：二○一二年二月-5-为了进一步巩固我县“双创”成果，为广大居民创造良好的工作、生活环境，不断提高广大居民的健康水平和生活质量，树立街道办良好的对外形象，结合我办实际，特制定如下环境卫生工作人员管理制度：一、工作职责1、社区主任是本社区环境卫生的第一责任人，负责本辖区整体的环境卫生工作，社区支部书记、包片干部、保洁员负责各自管理区域内的环境卫生工作。2、包片干部是保洁员的直接管理人，按照“干部包片、保洁员包段”责任捆绑的原则，对责任区的垃圾清扫

2、、墙体、电杆等乱贴乱画等现象及时进行清理，同时要加强对居民院落、门面店铺卫生的督促与监督。3、社区包片领导要坚持每天对责任区的居民巷道、门面店铺、房前屋后、居民院落、山体沿线、沟渠河道等环境卫生情况进行督促检查，发现问题及时要求社区进行整改。二、清扫保洁标准1、各社区选聘的保洁员必须年龄在50岁以下（男性优先），身体健康，能吃苦耐劳，服从管理。2、保洁员必须按时做好所负责区域内垃圾的清扫、收集，巷道及公共路段的清扫保洁工作，保证自己清扫区域内坡洼、沟渠、崖畔、公共路段干净整洁，无白色垃圾漂浮，无乱贴乱画、无建筑垃圾、

3、生活垃圾堆积。-5-3、保洁员对本责任区清扫保洁率必须达到100%。4、保洁员必须于每天早晨6：30清扫完毕，晚22时之前不能离岗，清扫保洁质量达到巷道路面净、排水口净，保洁范围内无堆放垃圾及渣土、无运输撒漏、无门前堆物、无烟蒂、无粪便。5、责任区冬夏积雪淤泥堆积量大，由各社区组织居民、干部、保洁员自行集中清理，不得在淤泥上倾倒垃圾杂物。6、对配备的环卫服装，保洁员要经常清洗干净，穿戴整洁，树立保洁员良好形象。7、保洁员必须坚守自己的工作岗位，按时上下班，不迟到，不早退，不溜岗，不聚众闲谝，不干私活。三、考核办法1、

4、实行检查情况登记、反馈告知制度。街道办要将检查时间、区域、内容、结果登记后告知社区、包片干部，由包片干部反馈给保洁员。2、街道办坚持每天定期检查，做到日检查，月兑现奖罚。3、街道办检查中发现问题者，第一次给予口头批评警告，第二次给予包片干部50元、保洁员20元的罚款，第三次保洁员就地辞退，包片干部做出检查并停职；部门领导检查中-5-出现问题者，第一次给予包片干部50元，保洁员20元的罚款，第二次给予包片干部100元，保洁员30元的罚款，第三次保洁员就地辞退，包片干部临时工及公益性岗位的坚决辞退，正式干部深刻检查并就地

5、待岗；县级领导检查中出现问题者，第一次给予包片干部200元，保洁员50元的罚款，第二次保洁员就地辞退，包片干部临时工及公益性岗位的坚决辞退，正式干部停职并在干部大会上做出深刻检查，并由社区主任在党委会作出深刻的书面检查。4、保洁员在上班期间如有迟到早退、聚众闲篇、衣冠不整、另干私活等行为一次罚款50元，累计3次者坚决给予辞退。5、严格保洁员考勤、请假制度。事假、病假1-3天须向包片干部提出申请，经社区主任（包片领导）同意后方可离开。6、保洁员上岗实行试用制，试用期为5天，凡在试用期因故被辞退或自行辞退者，不发工资。7

6、、对乱倒垃圾，乱泼污水，乱贴乱画，破坏设施，随意焚烧、藏匿垃圾不予监管的干部每次罚款50元。8、对不坚守岗位随意脱岗的干部每次罚款100元，累计3次者临时工坚决辞退，正式干部和公益性岗位干部就地待岗，并在年度考核中为不合格。四、奖罚兑现办法1、根据环境卫生的检查结果，每月底在干部、保洁员工资中进行奖罚兑现。-5-2、对保洁责任区工作中做到不折不扣、保质保量完成的干部和保洁员，工资将按月如实发放。3、对检查中没有发现问题、环境卫生一直保持良好的社区（片、段），办事处将对包片干部及保洁员给予一定的奖励。4、办事处结合各社

7、区保洁员平时的工作表现及检查结果，按照物质奖励与精神奖励相结合的原则，每年年底将评选出15名优秀保洁员进行奖励。5、在年底累计检查问题多的社区及包片干部，不予以参加先进社区和优秀工作者的评比。-5-