人力资源及其相关概念.ppt

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1、导论思考:1、在你的思维里,人力资源是什么样的一种资源?为什么说人力是一种资源?2、什么样的活动叫做人力资源管理?怎么样对人力资源进行管理?关注生产环节的管理重视市场销售的管理偏向资产运营的管理强调以发挥人的潜力为主的人力资源管理60年代70年代80年代90年代以及未来很长一段时间资料1:杰出企业优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。——(美)汤姆·彼得斯小罗伯特·沃特曼你可以接管我的工厂,烧掉我的厂房,但只要留下我的那些人,我就可以重建IBM公司。——(美)IBM公司创建人沃森将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺

2、去,但只要保留我的组织、人员,四年以后,我仍将是一个钢铁大王。——(美)钢铁大王卡内基我最大的成就是发现人才,发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。——(美)通用电气公司CEO杰克·韦尔奇所谓企业管理,最终就是人事管理。人事管理,就是企业管理的代名词。——(美)德鲁克为政之要,惟在得人。凡事皆须务本,国以人为本。——李世民间于天地之间,莫贵于人。——孙膑资料2:真知灼见资料3:人力资源的重要性产业社会森林、河川等自然资源农耕社会原始社会土地资源资本、技术等资源后期产业社会人力资源资源是有限的创意

3、是无限的第一讲人力资源概述第一章人力资源及其相关概念一、资源1、从经济学角度资源是指形成财富的来源物质资源:如森林、矿藏、河流、草地等人力资源:知识、体力在相当长的时间里,自然资源一直是财富形成的主要来源,随着科技的进步,人力资源对财富形成的贡献越来越大,并占据主导地位。了解2、从财富创造的角度资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素什么是生产要素:萨伊认为,土地、劳动、资本是构成资源的三要素马克思认为,劳动者和生产资料(劳动对象和劳动资料)是生产要素熊彼特认为,还应加上企业家精神,信息,知识等要素无论如何划分资源的构成,都可以看

4、出,唯一具备劳动能力的人力资源都是创造财富中一向不可或缺的重要资源二、人力资源的概念和构成1、概念的提出和形成约翰.R.康芒斯,于1919年和1921年,在其著作《产业信誉》和《产业政府》中使用“人力资源”一词,但其含义与现在所理解的人力资源相去甚远彼得.德鲁克于1954年在其著作《管理实践》中正式提出并加以明确界定,特认为,与其他人力资源相比,人力资源是一种特殊的资源,必须通过有效的激励机制才能开发利用,并为企业带来客观的经济价值西奥多.W.舒尔茨,与20世纪60年代,提出人力资本理论,使人力资源概念深入人心,研究也越来越多毛泽东,在1

5、956年为《中国农村社会主义高潮》所写的按语中,提到,中国妇女是一种伟大的人力资源,在我国是最早使用人力资源概念的文献。熟悉2、人力资源的概念广义:智力正常的人狭义:能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和概念要点:其本质是人所具有的体力和脑力的总和,强调的是其能力方面。这一能力要对财富的创造器贡献作用,能推动国民经济和社会的发展重点掌握一个初生的婴儿算不算是人力资源?智障的人算不算人力资源?植物人算不算是人力资源?如果一个人退休了,还继续参加社会劳动,是不是人力资源?3、人力资源的数量和质量人力资源的本质是依

6、附于人身上的劳动能力,和劳动者密不可分,可以用劳动者的数量和质量来反映人力资源的数量和质量。人力资源的数量构成可以分为人力资源的绝对数量和相对数量。(1)人力资源的绝对数量:一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。现实的人力资源:实际从事社会生产的全部人口,包括直接的、已经开发的人力资源潜在的人力资源:全部具有劳动能力的人口掌握适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口、求业人口除了上述四个现实的人力资源,还包括就学人口、农务劳动人口、军队服役人口和其他人口(2)人力资源相对数量国家或地区的相对人力资源拥有量,是在生产率和就

7、业状况既定的条件下,可投入生产过程的劳动力数量。__潜在人力资源__人力资源率=国家或地区人口总数×100℅__现实人力资源__劳动参与率=国家或地区人口总数×100℅影响人力资源数量的因素:人口总量、人口年龄结构、性别结构以及人口迁移(3)人力资源质量劳动者在其实践活动中表现出的劳动能力的综合水平。健康状况、知识和技能水平、价值与态度、行为能力等综合因素人力资源丰富程度=人力资源数量×人力资源质量与人力资源数量相比,人力资源更为重要,且真正拥有竞争力。一般来说,人力资源的质量对数量的替代性较强,数量对质量的替代较弱,甚至不能替代。影响人

8、力资源质量的因素:遗传:体质和智力营养:健康水平与智力水平教育:智力水平、专业知识、基本素养三、人力资源的特征1、能动性是区别于其他一切资源最根本的性质。人是人力资源的载体,人在价值创造过程中

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