员工工服及着装管理规定.doc

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1、员工工服及着装管理规定一、目的为加强工服领用、着装及工作证佩带的管理，树立统一、规范的企业形象，培养员工的集体荣誉感，彰显企业精神风貌，制定本规定。二、适用范围适用于公司正式聘用的所有员工。三、职责1.行政部负责工服需求的汇总统计、工服式样的确定及申购，负责工作证的制作与发放，负责工服穿着与工作证佩带情况的监督和检查；2.各部门负责本部门工服需求的填报及着装的教育与监督；3.人力资源部负责员工编号、姓名、所在部门及职位信息的提供，负责调岗员工及离职员工工作证的回收。四、管理规定1.工服管理1.1工作服的定制、申购、管理统一由行政部负责；1.2新员工入职一周后发放工服，第

2、一次发放两套应季工服，之后每年一套；1.3工作服发放时，需由部门负责人根据实际人数，填写好《工作服领用申请》，交人力资源部核实、行政部审批备案后，由库房给予发放；1.4员工在领到工作服后，需在《工作服签收表》上签名确认；1.5行政部负责员工工服穿着的监督和检查，各部门负责人配合进行日常宣传、教育；遇已领工服员工无正当理由不穿的，每次处罚20元，部门负责人连带处罚10元/人次；1.6工服未到使用期限丢失或损坏者，需及时报部门负责人，由部门负责人填写《工作服领用申请表》进行补领，员工需承担100%费用，费用由财务部在员工当月薪资中扣除；1.7工作服破损、新员工入职领用工作服

3、程序：个人填写领用工作服申请—部门领导签字—人力资源审核—行政部签字备案（扣款备案）—库房领取；员工工服及着装管理规定一、目的为加强工服领用、着装及工作证佩带的管理，树立统一、规范的企业形象，培养员工的集体荣誉感，彰显企业精神风貌，制定本规定。二、适用范围适用于公司正式聘用的所有员工。三、职责1.行政部负责工服需求的汇总统计、工服式样的确定及申购，负责工作证的制作与发放，负责工服穿着与工作证佩带情况的监督和检查；2.各部门负责本部门工服需求的填报及着装的教育与监督；3.人力资源部负责员工编号、姓名、所在部门及职位信息的提供，负责调岗员工及离职员工工作证的回收。四、管理规

4、定1.工服管理1.1工作服的定制、申购、管理统一由行政部负责；1.2新员工入职一周后发放工服，第一次发放两套应季工服，之后每年一套；1.3工作服发放时，需由部门负责人根据实际人数，填写好《工作服领用申请》，交人力资源部核实、行政部审批备案后，由库房给予发放；1.4员工在领到工作服后，需在《工作服签收表》上签名确认；1.5行政部负责员工工服穿着的监督和检查，各部门负责人配合进行日常宣传、教育；遇已领工服员工无正当理由不穿的，每次处罚20元，部门负责人连带处罚10元/人次；1.6工服未到使用期限丢失或损坏者，需及时报部门负责人，由部门负责人填写《工作服领用申请表》进行补领，

5、员工需承担100%费用，费用由财务部在员工当月薪资中扣除；1.7工作服破损、新员工入职领用工作服程序：个人填写领用工作服申请—部门领导签字—人力资源审核—行政部签字备案（扣款备案）—库房领取；1.8员工离职时，工服发放满一年的，可带走工作服，不扣除费用，车间特殊岗位另性；工服发放不满一年的，须以一年时间为标准进行工服费用分摊扣除，工服由员工带走；需扣除费用=工作服总额÷12月×(12－已发放月数)。2.工作证管理2.1员工进入厂区及工作时间必须佩带工作证于胸前，并保证无物遮挡；2.2新员工入职须领取并佩带见习工作证，转正后办理并佩带正式工作证；2.3工作证上贴有本人一寸

6、正面彩色免冠照片，注明姓名、部门、职位、员工编号信息，并加盖公司公章；2.4员工不得随意在工作证上乱涂乱画及与他人交换使用，发现违反规定者每次罚款20—50元；2.5员工应妥善保管工作证，若有遗失，需及时报人力资源部，并及时向行政部申请补办，补办工作证需缴纳20元工本费；2.6员工调岗时需将工作证交回人力资源部，并到行政部申办新工作证；员工离职时须将工作证交回人力资源部。3.着装要求3.1员工进入公司必须着装整洁；3.3未领取工服的员工必须穿着与工服款式、颜色尽可能接近的服装，其中车间生产工人需穿着符合岗位要求的服装；3.2已领取工服的员工必须穿着工服，保持工服整洁，不

7、得粘染油污，并保持工作服需按季节不同配套穿着、不混穿。五、本规定自公布之日起执行，解释权归行政部所有。六、附件1．《工服领用申请表》附表：《工作服领用申请单》