中小企业吸引人才策略.doc

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1、16、谈谈中小企业如何吸引人才的策略建议45、试论构筑科学规范的人才选用机制51、浅谈腐败现象及其成因与惩治策略158．论行政领导艺术179．试论“权”与“责”浅谈中小企业吸引人才的策略问题发表日期：2009年11月16日  出处：现代商业杂志社http:xdsyzzs.2000y.net  本页面已被访问99次楚宏飞河南省煤气集团公司摘要：名气和规模都比较小的中小企业，如何吸引人才便是中小企业经营发展的瓶颈，建立全面的人才观是中小企业吸引人才的基本前提，中小企业建立正确的人才观，转变使用人才的观念，运用薪资、福利，运用职位，运用股权等手段，创造吸引人才的各种条件，根据内外环境的实际情况，因

2、地制宜制定相应的人才策略，并在实际中不断改进、完善。关键词：中小企业，人才策略中小企业的生存与发展过程中,人才起关键性的作用,大型企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和规模都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营发展的瓶颈。下面就目前部分中小企业在人才引进和使用方面存在的问题，以及根据中小企业的一些特点，来谈谈中小企业吸引人才的策略问题。中小企业在吸引人才方面存在的问题由于中小企业自身的特点和各种原因，中小企业在吸引人才方面困难重重，而这些困难大多是由于中小企业自身的特点所决定的。16、谈谈中小企业如何吸引人才的策略建议45、试论构筑科学规范的人才选用机制51、浅谈腐

3、败现象及其成因与惩治策略158．论行政领导艺术179．试论“权”与“责”浅谈中小企业吸引人才的策略问题发表日期：2009年11月16日  出处：现代商业杂志社http:xdsyzzs.2000y.net  本页面已被访问99次楚宏飞河南省煤气集团公司摘要：名气和规模都比较小的中小企业，如何吸引人才便是中小企业经营发展的瓶颈，建立全面的人才观是中小企业吸引人才的基本前提，中小企业建立正确的人才观，转变使用人才的观念，运用薪资、福利，运用职位，运用股权等手段，创造吸引人才的各种条件，根据内外环境的实际情况，因地制宜制定相应的人才策略，并在实际中不断改进、完善。关键词：中小企业，人才策略中小企业的

4、生存与发展过程中,人才起关键性的作用,大型企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和规模都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营发展的瓶颈。下面就目前部分中小企业在人才引进和使用方面存在的问题，以及根据中小企业的一些特点，来谈谈中小企业吸引人才的策略问题。中小企业在吸引人才方面存在的问题由于中小企业自身的特点和各种原因，中小企业在吸引人才方面困难重重，而这些困难大多是由于中小企业自身的特点所决定的。一、规模小。不管是生产规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大企业。这使得大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且，一般来讲中小企业的稳定性比大企业差，不管内

5、部还是外部环境的变化，对中小企业的影响比对大企业的影响大的多，所以对于人才而言，在中小企业发展的风险要高于在大企业。二、行业分布广，但地域性强。中小企业分布在各行各业中，从手工作坊式的加工业到高科技技术产业，包括一些不适合大规模资金运作的领域。所以中小企业对人才的需求更具多样性和复杂性。中小企业往往活动范围不广，地域性强，尤其是人员的构成更具有明显的地域性，有时容易形成排外的企业氛围，不利于企业引进新的人才。有的企业位于中小城市、城镇，甚至偏僻的地方，很难吸引人才。三、缺乏良好的企业文化。大多数中小企业不注重企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，往往造成个人的价值观念与

6、企业的理念的错位，这也是中小企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。建立吸引人才的有效机制虽然中小企业在吸引人才方面的困扰较多，而且有些是企业不能避免的，但与大企业相比，中小企业具有体制灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大等优点；人才在企业的发展的机会较多，容易发挥个人的特长，体现自己的能力。也就是说在吸引人才方面也具有自己的优势。所以，中小企业应扬长避短，建立一个有效的吸引人才的机制，具体可以从以下几方面着手：一、建立正确的观念建立全面的人才观是中小企业吸引人才的基本前提，首先，人才是多样性的，企业经营中的方方面面都需要不同的各种各样的人才。除技术人才外，还有管理人才、市场营销人才、公关人才等等

7、。应该说，一切具有可为企业发展所用的特殊技能或才干的人都是企业的人才。其次，人才是多层次性的，企业经营中，各种人才居于企业组织的不同层次。他们可以是高层的管理者，也可以是生产经营第一线的员工；可以是高级的技术开发的专家，也可以是技能娴熟的工人。全面的人才观可以克服狭隘人才观的弊端，使企业全面分析人力资源方面所面临的问题和机遇，从制度上建立起完整的人才体系，有针对性地招揽切实需要的适用人才。二、创造吸引人才的各