企业公司年度评优评先方案范文 .doc

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1、企业公司年度评优评先方案范文   企业公司年度评优评先方案范文第一条、为激励绩效,提高公司员工的工作积极性,促进工作优质高效地开展,特制订本方案。  第二条、评选原则遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评选原则。  第三条、评选对象  1、年月日(含30日)之前登记在册的公司员工(含外派)。  2、公司现有各部门。  第四条、评选期限自年月日起至年月日止。  第五条、授予荣誉称号先进集体、先进班组、优秀干部、生产标兵、质量标兵、先进个人。  第六条、申报说明  1、各单位根据实际情况选择最符合的项目组织申报,申那报项目一次有效(不接受多重多次申报)蘸,荣誉称号不可兼得。  2

2、、申报单位及≠个人应按要求提供完整的申报材料,因申咬报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假暂的,取消评优资格,并予通报批评。  3剽、各部、分厂严格按分配的指标推选候选ㄠ人(单位),并指导候选人(单位)按要璎求完成评优评先项目的申报。  由公司集中蛔评议的项目,不分配指标,各部门根据实♀际情况酌情组织人员及部门参与申报,最螳终由评议小组讨论决定获奖名单。  4、埕申报材料的组织  (1)集体项目的申报蚍应填写《评优评先申报表》、年度总结(硗集体项目);个人项目的申报应填写《评龙优评先申报表》、年度总结(个人项目)冱。  集体项目的申报材料提交评优小组审歌议时,还应附录由管理部组

3、织填写的《评圬优评先考察表》。  (2)、年度总结要求a.“先进集体”的年度总结由参评单位的负责人(主任级)负责填报,先房进集体的年度总结应包括集体分工协作、荣誉表彰、年度工作打算、属于生产单位(含生产辅助单位)还须提供真实准确的缳有力数据等。  b.“先进班组”的年度鼷总结应包括本年度申报集体在生产、安全管理方面取得的成绩、本职岗位的合理化夙建议、年度工作打算等。  c.“优秀干磬部”的年度总结中应包括本年度取得的技碳术成果、管理及技术创新、本年度处理的驹棘手(典型)的管理问题或技术问题、年霾度工作打算等。  d.“生产标兵”的年羔度总结应包括本年度个人及所在班组

4、所取得的产能突破与提高、本职工作的合理化奄建议、年度工作打算等。  e.“质量标⑽兵”的年度总结应包括本年度个人及所在玷集体处理的典型质量问题、质量管理方面ㄩ的合理化建议、年度工作打算等。  f.银“先进个人”的年度总结应包括本年度主鲐要工作及成绩(分管职能工作的主要工作辐成效)、本职工作的合理化建议、年度工渥作打算等。  第二节评选细则  一、先进摭集体评选对象  1、各职能(室)、车昝间  2、未划分职能室的部。  评选要求笄  1、部门员工违反公司规章制度的事‰例全年累计在8次(含)以内(出差和请鲜假以外的缺勤视同违纪)有员工被公司开蝙除的,一票否决。  (此项由人力

5、资源室负轲责考核)  2、部门内部团结协作精神强诤,员工工作敬业,部门工作目标完成率在缇95%以上(需严格考核生产部门此项指缏标);  3、能积极配合其他部门的工作,无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现灯象。  4、部门全年向公司提出并被采纳庠的合理化建议不少于2条;  5、本年度无重大安全责任事故(此项由安全环保室衮负责考核);  6、该部门组织协调能力阻较强,在公司文件精神的传达,基层人力矫资源管理方面、企业文化建设(员工投稿代等)方面均能起到模范作用。  (此项由管ん理部牵头考核)入选集体6个。  评卜选程序由各分管副总经理拟定出初选名”单后,管理部牵头组织相关职能部

6、门对初棂选部门进行考核(被考核部门同时准备申筠报材料),考核结束后将考核资料上报行罐政副总经理,由行政副总经理召集评优小纡组集中评议,最终由评优小组讨论确定先戎进集体名单。  评选待遇每个先进集体瞳奖励元。  二、先进班组评选对象从w事生产岗位及生产辅助岗位的各职能班组。  评选要求  1、班组全年无安全责D任事故(此项由安全环保室负责考核);亭  2、执行力强,服从上级工作安排。  本裼年度本班组无因旷工等严重违纪情况除名线的员工;  3、制订和实施班组安全目标氡计划,搞好班组安全现场管理,做到个人溶无违章,岗位无隐患、班组无事故,有毒有害岗位的危害度不超过国家规定标准

7、。  4、班组全年向公司提出并被采纳的合理唪化建议不少于1条;入选集体8个。  帏评选程序由各分管副总经理拟定出初版选名单后,管理部牵头组织相关职能部门跹对初选部门进行考核(被考核部门同时准㈠备申报材料),考核结束后将考核资料上伶报行政副总经理,由行政副总经理召集评突优小组集中评议,最终由评优小组讨论确⒏定先进班组名单。  (有安全事故的,一票故否决)评选待遇每个先进班组奖励元。  三、优秀干部评选对象公司中层弃干部(年月日之前正式任命)评选要求  1、严格执行公司各项规章制度,从僭未出现过纵容或包

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