炊事员薪酬考核方案(XX签定版).doc

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1、炊事员薪酬考核方案(XX签定版)　　常州宝佳针织有限公司炊事员薪酬考核结算办法（xx年版）为了充分体现个人与公司共同发展、共同实现梦想的宗旨，同时体现公平、公正、公开的分配原则，特制定本薪酬考核结算办法，具体内容如下　　一、工资收入构成总工资构成总工资=基本工资+绩效考核奖　　1、基本工资基本工资暂定为1200元/月，全额发放要求为满勤，已含加班加点工资。　　2、绩效考核奖　　（1）绩效考核奖金总额为500元/月。　　（2）参与测评人员及票数如下厂长2票，后勤戴卫平1票，车间主任各1票，班长每人1票。　　（3）考核内容及具体考核分序号12345　　（4）绩效考核奖

2、金依据测评分的高低，确定实际发放金额，具体如下测评分90分以上85～90分（含90分）80～85分（含85分）75～80分（含80分）　　二、工资计算方法应发工资=基本工资+绩效考核奖　　三、特别说明　　1、本方案为试行版，公司将根据实际情况，适时调整本方案。　　2、本工资已包含年终奖及加班加点工资。　　（xx年年终奖取消）　　3、考评分连续二个月低于70分的取消绩效考核工资，考评分连续三个月低于70分的炊事员必须主动申请辞职。　　5、炊事员在职年龄要求为男性，55周岁以下，身体健康状况优良，工作表现优秀的炊事员，如需要延长工作期限，可向公司提出书面申请，经批准同

3、意后，可以延长工作期限。　　6、本方案自xx年4月1日起正式执行！常州宝佳针织有限公司xx年6月4日浮动工资500450400350测评分70～75分（含75分）65～70分（含70分）60～65分（含65分）60分以下（含60分）浮动工资300250xx00考核内容工作态度及责任心餐具清洗及消毒、车间餐厅卫生保洁工作就餐人数统计及餐票发放的准确、及时性分餐的公平、公正性对食堂饭菜的份量、质量及卫生等工作检查监督考核分1515252025文档版本（xx-02-17）内部文件第1页共1页。　　　　内容仅供参考