香勤生物公司薪酬方案.doc

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1、香勤生物公司薪酬方案　　*****目录*****项目内容页次目录1目的2范围3作业说明4相关表单5附件核定审查制定发行BYDATE1．目的进一步优化公司薪资福利体系，完善薪资福利的运作管理，更好地发挥薪酬与福利的激励和约束作用，特制定本制度。　　1.2制定原则?公司员工的职位等级、工作表现、劳动力市场状况、员工的潜力等是决定员工个人工资的依据；外部劳动力市场的工资水平是确定公司工资标准的重要参考依据；根据地方最低工资标准、周边劳动力市场的工资水平作为公司工资标准的重要参考依据；不同岗位的特点，制定不同的工资结构，以最大限度地激励员工的以激发员工的工作热情、潜力、表

2、现；公司反对平均主义分配，工资分配适度向高职位、关键人才、市场供给短缺人才倾斜；公司员工的薪资水平兼顾社会公平性、市场竞争性；同时公司经营策略、承受能力以及公司的薪资定位确定。　　1.3薪资分配原则公司采取岗位职级序列工资制，薪资分配以岗位特性和工作绩效为依据，收入的绝对高低由岗位特性决定，收入的相对高低由工作绩效决定。　　建立员工贡献与报酬对称的价值分配体系。　　1.4适用范围本制度适用于公司所有部门。　　2.薪资结构、标准及构成2.12.薪资结构、标准及构成2.1公司员工薪资分为管理工资、技术工资、计时计件薪资三大类。　　不同类别的人员薪资构成如下管理人员薪资

3、=工资包括(基本工资+全勤奖+岗位津贴+技术津贴+绩效奖-其它应奖罚扣费用)计时计件薪资=工时*工时标准（或产量*单件产品标准单价）2.2员工薪资分配的实现形式在现实分配过程中的确定依据如下管理类工资计发——与岗位特性及工作绩效挂钩技术类工资计发——与生产绩效挂钩计时计件薪资计发——与产量或产值挂钩2.3基本工资按劳动法1510元2.4全勤奖100元，做满一年年资奖30元，二年60元，150元封顶。　　2.5职务津贴2.4全勤奖100元，做满一年年资奖30元，二年60元，150元封顶。　　2.5职务津贴根据职务的重要性给予相应的职务津贴。　　2.6技术津贴根据岗位

4、的重要性和个人的专业技术及绩效给予相应的津贴。　　2.7计件工资按计件工资标准执行，无加班费，2.8加班工资适用于公司计时人员，按公司考勤制度执行，平常加班费10元/小时，公司严格控制加班，因个人能力问题不能在规定时间内完成工作而加班的，不计算加班时间；确因工作需要必须加班的，先填写《加班申请表》由部门主管（经理）填写，生产文员呈副总总经理批准后方可执行；3天内将批准核实后的《加班申请表》交人事行政部备案；2.9婚假管理(有薪)1.员工在公司满1年的，提前一周提出申请，经部门主管、经理、副总、总经理签署意见后，交人事行政部备案；2.按法定结婚年龄(女20周岁，男2

5、2周岁)结婚的，可享受3天婚假。　　3.凭结婚证明填写《请假申请表》,婚假须一次休完，不得转存。　　2.10丧假管理(有薪)正式员工直系亲属包括父母、配偶、子女以及岳父母去世时，给予3天丧假；2.11产假管理在公司工作满1年的已婚女性员工（根据公司实际情况按相关规定执行，依最低标准工资发放）2.12带薪年假管理A休假时间1．职员工累计工作已满1年至3年，年休假2天；2．每增工龄1年休假增1天最高不能超过8天；3．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期B职员工有下列情形之一，不享受当年的年休假1．职员工请事假累计8天以上；2．累计工作满1年不满5年的职员工，请病假

6、累计15天以上的；3．根据生产、工作的具体情况，并考虑职员工本人的意愿，统筹安排职员工年休假。　　4．年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。　　2.13法定节假日元旦1天(1月1日)；春节3天（大年　　三十、初　　一、二）；劳动节1天(5月1日)；国庆节3天(10月　　1、　　2、3日)；清明节1天；端午节1天；中秋节1天，共11天（法定假日，可以另行安排调休2天时间）2.14奖罚月所得奖金或者罚款2.15其它社保费、个人所得税等3.工资计算与发放见《公司人事行政职位序列等级总表》3.1公司月度工资发放审批流程3.1公司月度工资发放审批

7、流程3.2工资计算期间为30天，本月工资在下个月31日前发放，统一由东莞银行发放至个人帐户上，遇节假日提前或顺延发放。　　4.试用期工资4.1被公司录用在试用期的公司员工按出勤天数。　　工资标准按具体岗位人员而定。　　4.2生产线员工试用期3个月,签订合同期为3年非生产线员工试用期为3-6个月，签订合同期为3年以上4.3试用期结束，经部门考核合格、人事行政部审核后，经副总、总经理审批后，个人工资纳入公司总体薪资体系。　　4.4特殊岗位人员按出勤天数和个人不同工资标准计发实际工资。　　5.离职工资1.5.离职工资1.在入职前7天为培训期（不含周　　六、日），培训期间

8、辞职的公司