UNIDA信息产业公司人力行政部人力助理职位说明书.doc

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1、人力助理职位说明书一、基本资料职位名称人力助理所在部门人力行政部职位定员1名所在职系行政事务职系直接上级人力行政部经理直接下级填写日期2002年11月2日二、工作描述本岗位工作目标：在部门经理的领导下，完成公司与人力资源相关的招聘、考核、工资发放等基础工作；参与公司企业文化建设。工作职责时间百分比发生频率职责任务职责一：公司员工工资、福利的发放工作20%工作任务负责编制公司内部工资、福利发放表70每月一次负责工资福利的发放30每月一次职责二：公司内部人事相关事务性工作25%工作任务负责公司人事档案管理40日常

2、负责为员工办理保险、劳动合同40日常负责协调解决员工与公司的劳动争议事宜20日常职责三：负责公司内部人力资源相关基础工作35%工作任务具体负责招聘工作中的事务性工作日常负责公司日常的考勤、纪律检查工作日常协助部门经理开展考核工作，完成考核结果的收集整理工作。并负责建立考核档案日常负责员工职业生涯规划档案的管理日常公司内部各种人力资源文档的收集整理日常职责四：完成部门经理交办的工作，定期向部门经理汇报工作5%日常职责五：参与营造企业文化氛围，执行、推广和强化公司核心价值观10%日常职责六：相关工作成果和过程数据

3、的配置管理5%日常工作权限：权限一：对所负责收集、管理的文档回交的督促权权限二：对员工保险、合同、劳动争议解决方案的建议权权限三：对公司招聘、日常考勤、考核等人力资源工作的建议权工作协调关系：内部关系部门岗位协调内容发生频率所有部门所有人员收集、发放资料，发放工资、福利，考勤外部关系单位人员协调内容发生频率市劳动人事局相关工作人员新员工等相关手续的办理市人才中心员工档案保管所需记录文档：所需记录文档传送的部门/岗位人员招聘记录表人力行政部经理员工考核反馈表人力行政部经理员工职业生涯档案人力行政部经理员工工资福

4、利发放表人力行政部经理、财务部经理相关工作成果和过程数据的配置文档网络服务器三、任职资格最低学历大专专业企业管理、人力资源管理、文秘经验要求工作经验最低工作时间文秘、管理、人力资源等相关专业1-2年所需培训培训内容培训方式最低培训时间人力资源管理在职1年内20天劳动法在职1年内10天知识与技能所需知识与技能熟练程度人力资源管理知识熟练掌握人际关系协调能力掌握计划与统筹能力掌握