2011年管理心理学模拟试题(三).docx

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1、2011年管理心理学模拟试题（三） 一、选择1.只进行与工作相关的信息沟通的是()A.正式沟通B.非正式沟通C.单向沟通D.双向沟通2.参照测量法测量的对象是()                                                            A.人际交往频率B.人际交往动机C.人际关系中的相关关系D.人际关系的密切程度3.根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是()A.8.4B.3.7C.2.8D.9.24.领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是()   

2、                            A.集权式的领导决策B.参与式的领导决策C.放权式的领导决策D.开放式的领导决策5.“个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一()                                  A.美国组织文化B.日本组织文化C.中国组织文化D.澳洲组织文化6.在组织形象识别系统中，被简称为MI的是()                                               A.理念识别系统B.行为识别系统C.视觉识别系统D.效能识别系统

3、7.年终考核是何种考核()A.日常考核B.定期考核C.长期考核D.临时考核8.考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是()A.从众效应偏差B.相似性偏差C.趋中化的偏差D.暗示性偏差9.勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和()A.再冻结B.激励C.管理D.目标10.组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是()A.组织导向型B.人员导向型C.技术导向型D.系统导向型 答案1.A2.B3.D4.C

4、5.A6.A7.C8.B9.A10.B