HR从业者职业发展建议.doc

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1、HR从业者职业发展建议一、初入职场选什么？对丁即将毕业进入职场的雏鹰，何处是你未来的蓝夭？你未来追求的是什么？无论你有多大的梦想，只有落在土地上才能生根发芽、茁长成长。那么哪里是适合你的土壤呢？对此本人的建议是做好以下几点。1、选行业。此行业是现在热门行业，还是未来的朝阳产业？如现在的汽车行业，市场渐趋于饱和，成长空间不大了，人才竞争会加大，机会相应会少些。而互联网+的企业是现在热门未来趋势，选择并进入这类好企业，只要你进入并站稳脚跟，将来必有好发展，千万不要进入那些处于夕阳的产业。2、选企业。好的企

2、业让你很快掌握相应的知识，并成长，为将来的再择业提供能力。3、选城市。一级城市向二三级城市流动易，反之则难。只耍发展了，就有相应的机会。4、再就是选职业（或专业）。这才是你最终的发展之本、生存之本。二、在职的抉择与发展1、进大公司学什么？做什么？从大家的工作环境看，均在小公司。广东人说过“宁做鸡头，不做风尾”。在与周边的从业者交流看，他们均为职业发展瓶颈的困过，即再跳槽再追求发展难。本人认为“先大后小再大”前途无量。怎么去理解呢？在大公司，他们有完整的HR管理体系，你进入并在其工作必定受到良好的职业熏

3、陶、正规的职业培训，好的制度体系流程，见多识广。只要你努力，你很快成为专家，并且在其中发展，你头上有大公司的光环，择业去小公司当“头”很容易。反之，你在小公司做，但做的都是最基础的事，如人事行政工作，而在大公司是处于用外包劳务的阶段了，对他们来说你是做无价值的工作，管理是无价之事,自然你很难去大公司发展。因此，先纵深学习成为资深专家再横向发展成为职业经理人、成为领导者易，反之则难。因此对于在小公司工作迷茫的同行趁早跳出圈子去大公司工作。2、在小公司做什么、学什么、成长为什么？前面已讲在大公司就业的优势

4、，当然在小公司也有自己的长处，那就是自己是全面的管理者，即HR相关模块均管。但你试想，你的职业发展目标肯定不是一个普通的管理者，“业有所精，职有所成”是你的目标，由于受企业规模等的影响，你很难成为一个资深专家，横向拓展晋升发展肯定受阻。3、鱼长大了，千万不要在小池塘力混，早晚你要被人吃掉。人有惰性，而社会发展竞争是不分时期，每天都在进行，水浅不容身。4、大塘中任你游。大塘营养丰富，易成长，可畅游，但你千万要小心不要遇上大鱼并被他吃掉，避其锋芒，择机发展。5、只做自己适合的，不做大家不喜的。不管你现在处

5、于什么情况，企业环境不好，老板无能，不重视HR,团队无专业人员，这些都是客观存在的。我们不能改变世界，但可以改变自己，相信大家都很有能力，这时我们做好对自己的分析评估，该抉择时毫不犹豫，否则会后悔一生。6、好的老板不一定让你成为优秀的职业人，谁都知道，慈不带兵，老板以人为本、以情感人来管理团队是无可厚非的。但没有好的厂纪厂规并执行，这样的团队是无竞争力的团队，早晚是会被市场打败的。7、持续的学习。向书本学，同行学，只要你专注于HR,成功肯定属于你。作为职业新人，我们应该非常明确一点一一自己想要什么？也

6、许现在的环境不够好，也许现在的企业不是我们的事业站，那么我们首先要在现有的岗位上获得经验、了解企业运作、了解HR。还需要这个环境支持我们快速成长，积累足够的能量，以便于我们能遇到不错的老板或企业，以便于在事业站上发挥得更好。说这么几点：1、跳槽不可耻，就算是频繁跳槽也不可耻，可耻的是每一站都没有积累，没有成长。如果，我们真有跳槽的想法，不仿在现在的环境放开手大胆去尝试，哪怕是和老板激烈的争论一番，大不了还是跳槽嘛。即使失败了，至少也收获了教训。最可怕的是，什么尝试都没有，跳来跳去“我们”还是“我们”。

7、2、在HR知识的学习上，三茅和百度都是好老师，养成一有不明白的，立刻上三茅搜相关文章或者百度的习惯，不要让“不懂”留到明天，一留也许就是永远。3、此外，光学习是没用的，还要找机会去用。我们通常会认为公司没有给我们提供应用的平台，这个想法也需要得到纠正。我们可以通过模拟实操或转换实操的方式，来给自己提供应用的机会。其实,自己、身边的朋友或者要好的同事，都能成为我们的应用对象。比如工作分析，可以对自己、朋友、要好的同事做工作分析；比如绩效管理，也许管理不了，但给自己做个绩效考核表还是可以的;比如培训，做不

8、了体系，自己对着镜子练习演讲总行吧？4、有了学习、有了应用，我们还需要分享。每一次分享都是让自己将知识和经验，变得系统扎实的过程。越分享我们会发现口己对知识的理解越透彻。流通产生价值，知识也是一样。三茅给大家提供了总结频道，其实就是提供一个分享的渠道。悟字三分心、五、口,学了“心”里就明白了，“五”指的是五体，也就是做到；而“口”指的说，也就是分享。心里明白，并且能做到，还能分享给他人明白，这才叫悟。5、交流的频率决定进步的速度，世界发展速度越来越快，其