浅析如何加强企业统计分析的规范化.doc

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1、浅析如何加强企业统计分析的规范化摘要:统计工作的一个重要组成部分就是统计分析,它是统计工作出成果的重耍阶段,也是实现优质化服务的重耍手段。梳理目前企业统计分析存在的主要问题,对如何加强企业统计分析的规范化提出对策。关键词:统计分析统计工作规范化企业中图分类号:C829.2文献标识码:A文章编号:1007-3973(2013)012-326-02统计工作的一个重要组成部分就是统计分析,它是统计工作出成果的重要阶段,也是实现优质化服务的重要手段。随着改革开放的不断深化和市场经济的不断发展,我国企业统计工作呈现出很多问题

2、,现行的统计方法和制度不能满足经济发展的需要,统计内容不够全面,客观实际也不能被一些重要的统计指标准确地反映出来。因此,如何规范企业的统计分析工作是目前企业统计管理工作者必须要考虑的问题,充分发挥统计分析的作用,更好地服务于企业的发展。1冃前企业统计分析工作存在的主要问题1.1企业领导对企业的统计部门不够重视日前,企业的统计部门一直作为政府部门的附属机构存在,被当作政府部门的服务部门,而企业自身的发展和管理没有很好地让统计部门参与,导致企业自身的统计工作不够科学、完善。加之很多企业领导将统计部门的工作看得过于简单,

3、错误的理解为加加减减和填表,这样致使统计部门的重要作用经常被忽视。1.2企业统计部门的统计方法不够科学准确性和真实性是统计数据非常重要的两个特点,但是由于企业对统计部门工作的重视程度不够,导致在统计工作过程中很多统计人员在数据处理上随意性较大,这就致使统计分析的信息失真。1.3企业统计人员的专业索质不高随肴时代的发展,企业对统计人员的要求也在逐步提高,从冃前情况来看,高质量、系统性、专业的统计分析人员还非常欠缺。目前企业统计部门中的专职统计人员大多存在知识老化的现象,跟不上社会的变化,还有一些统计人员是兼职或临时工

4、,这些人群的专业统计知识也很难确定过不过关,从而影响企业统计工作的顺利完成。1.4企业统计分析体系存在局限性企业统计部门对企业的利润变动非常重视,因为利润是反映和衡量企业经济效益的一项重耍指标,找出利润指标变动的影响因素,就能更人程度上地挖掘企业的内部潜力,使经济效益有所提高,因此,统计人员对企业的利润分析足够重视。但是,统计分析主要是运用会计资料,以会计利润为核心指标,而会计利润也会受到很多因素的影响,而且人为因素对利润的影响非常严重,这些都会导致统计数据失真,从而对企业的经济效益不能做到全面、客观的分析。2加强

5、企业统计分析工作规范化的途径2.1更新统计分析观念统计分析人员要根据企业生产经营管理的需要,随时更新口身的思维观念,用最新的统计方法和最新的分析视角从不同的角度看待问题。建立科学、系统的指标体系,以领导最关切的主导行业为主线,在数据准确、真实的基础上分析说明每月不同的侧重点,并结合市场经营通报经营水平和进度,对主耍的技术经济指标进行通报,对全年指标的完成趋势进行预测,这样有利于领导对企业经营、生产的动态能够及时了解,更好地发挥调控、预测的作用。此外,还要放远眼光,不仅要在企业内部用最先进的统计分析思想武装自己,还要

6、认真深入贯彻科学发展观,熟悉、学习《统计法》的各项知识和规定,从而增强法制观念,提升自身的思想政治水平。2.2提高统计分析人员的专业素质对于统计分析工作而言,基础资料只能反映表明现象,如何透过事物的现象看到事物的本质,这是对统计分析人员提出的更高要求。(1)统计分析人员要从思想上对自己的工作重视,因为统计人员手中拥有大量的统计资料,这些资料产生的统计分析报告对企业的生产、经营起到的作用非常重大。(2)统计人员要加强自身的专业素质,因为统计分析需要涉及各方面的知识,这就要求统计分析人员不但要扎实掌握统计方面的专业知识

7、,更要有较高的综合索质和业务能力,不但要掌握、熟悉各种统计分析方法,更要了解企业基础生产、财务核算、成本管理等方面的知识。而且,随着网络时代的不断深入发展,统计分析人员更要学好、用好计算机和网络技术,这样可以使数据分析工作变得方便、简单。(3)针对统计分析人员存在的不足定期进行专业的培训,解决统计分析工作的重难点和疑点,从而使统计分析人员在知识和技能上有更大的提升。2.3完善企业统计分析的指标体系完善企业统计分析的方法体系就要综合各个角度考虑,建议一套以经济效益为冃标、以市场为导向、以企业信息化为重点、以企业经营为

8、中心、重视企业投入产出、生产营销、开拓市场、资金周转、创新技术、环境保护和人力资源等多维度的、较全面的企业统计分析的指标体系。从不同程度上对现有的指标体系进行扬弃,从而强化和完善指标群体Z间的关系。目前企业主要是以现行企业统计分析的指标为主,包含了企业营运能力分析指标、盈利能力指标和偿债能力指标,例如:总资产周转率、营运资产周转率、流动资产率、总资产报酬率、

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