浅析思想政治工作中的人格力量.doc

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1、浅析思想政治工作中的人格力量思想政治工作即是说服教育人的工作,也是教育者身体力行的示范和引导工作。因此,在思想政治工作中充分发挥教育者的人格力量显得十分重要。—清正廉洁,是人格力量的前提清正廉洁,即是干部必须具备的品德,也又是广大群众对干部起码的要求,也是人格力量的前提,尤其是煤矿高危行业,四块石头一块肉,工人冒着生命危险挣钱不容易。因此,广大员工最深恶痛绝的就是腐败现象。细想想,目前,为什么个别干部思想政治工作显得苍白无力,收效其微,不完全在于办法不对,新招不灵,而取决于员工对教育者的信任度。所以,作为领导者必须言正、行端,为人师表。因为你的一言一行、一举一动,时刻都在

2、影响着身边的职工,影响着思想政治工作在人们心目中的信誉和地位。如果说一套做一套,既使说的多么好、多么感人,职工不但不听,时间久了,反而产生逆反心理,事得其反。俗话说,说一千,道一万,不如做出样子给大家看。要求职工做到的,自己必须首先做到,要求职工不做的,自己首先不做;要想职工队伍过硬,自己首先硬,要想班子廉,自己首先廉,始终把说服教育和身先士卒结合起来,靠行动、靠人格的力量树形象,增强感召力和凝聚力,从而在广大职工中形成思想政治工作的巨大威力。二、言行一致,人格力量产生的根本作为领导,人格修养好、品质高尚才能受到群众的尊敬EJLZ和信赖,所讲的话才有号召力,大家才能信得过。

3、可就是这一个简单道理,却有人台上讲一套'台下做一套,安排部署工作在实际中大打折扣,奖罚制度难以兑现,工人干活和不干活一个样,大搞“形象工程”、“政绩工程”殊不知,这种方法和态度一而再'再而三,不仅有损自己形象,也失信于民。要知道言行一致是做人的道德底线,如果一个人言行不一,既使说的天花乱坠,职工也不会买你的账,领导干部言行不一,对职工杀伤力是毁灭性的,生活中任何困难都能克服,任何风险也可以排除的,再艰苦的条件也压不跨、也动摇不了他们的信心。如果作为领导言而无信,职工的满腔热血就会化为冰霜,满怀希望就会成为失望,大量事实证明,言行一致方能取信于民,言行不一必定丧失民心。人以诚

4、信为本,事以落实为主,话不一定说得多么动听,事不一定多么宏大,关键是讲真话、干实事,言必信、行必果。越是企业改革发展力度大,越是发展速度快,越是稳定形势好,越要头脑清醒,既要胆子大,还要步稳。同时,要增强思想政治工作的主动性、积极性。广泛开展思想政治工作调研,及时掌握广大职工的思想脉搏,要针对广大职工的思想实际进行思想教育,才能取得实实在在的教育效果。这既是为官的大智,取信于人的立身之本,也是鼓舞人心'激发力量的基点,也是增强思想道德教育的说服力,感染力和实效性。三、道德高尚,人格力量产生的源思想政治工作既是一项务虚的工作,也是一项务实的工作。“虚”就是要解决人们的认识问题

5、;“实”就是解决企业改革发展过程中出现的各种矛盾和实际问题,思想政治工作教育效果的好环,直接取决于教育者的能力、素质、形象。因为,广大职工在接受思想政治工作教育过程中,所接触的第一形象就是教育者本人,所以说领导干部的自身形象、品德修养好环是密切干群关系,调动和发挥各方面积极性、主动性,都十分重要的。一般来说,人们是对教育者人格的敬仰,品德的赞扬,以及他所讲内容的信任,这是人们思想升华的规律,教育者自身人格影响力,所以作为领导者要有大家风范,胸怀宽广,视野开阔,大局观念,思想境界高,民主意识浓。胸怀宽广,视野开阔,大局观念强、思想境界高、民主意识浓,胸怀宽广,有包容之心,能容

6、各种难容之人和难容之事。海纳百川,有容乃大,因为一个单位就是一个大家庭,人人都有个性,领导者必须有宽阔的包容心,把各种人拢到一起。视野开阔,有大局观。特别是当前,一些单位或部门艰苦奋斗意识淡薄,本位主义严重,小团体利益至上,干工作,办事情,首先考虑本单位(部门)利益,为谋求利益,于己有利的事就大干,于己无利的事就以种种理由推脱—荣俱荣、一损俱损,要知道廉,能树形象,勤出政绩。身为领导要一切以事业为重,大局为重;思想境界高,作为领导要比工人站得高、看得远,想得深,工人能想到的,作为领导却浑然不知,那真的让人服气呢?民主意识浓。要善于听取不同意见,善于团结有不同意见的同志,尤其

7、是一时不明真相反对自己的人,能谅解偶尔出现的过失或错误的同志,只有这样才能听到更多人的真话,就能兼听则明,少犯错误,以利今后更好地开展工作,否则喊破嗓子也无济于事。四、知识渊博,人格力量产生的基础想政治工作不仅是一门科学,一门艺术,也是一门综合性强的说理艺术。它要求教育者本人要有较深的理论功底,要把“大道理讲透,小道理讲够”绝不能“以其多多'使人昭昭”。有的领导者“大道理”讲不透,小道理讲不够,罗罗嗦嗦一大堆,或结结巴巴几句话没词了,究其原因,虽然有组织材料不足的客观因素,但归根结底,还是在于缺乏学习,理论功底浅。

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