人力资源部职位说明.doc

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除职位说明书1．工作标识：所在部门人力资源处职位名称经理填写人姓名职位等级岗位定员1填写日期直接上级（岗位名称）公司党委书记所辖人数直接下级间接下级2．职位总体目标：为了有效激励公司员工，提高人工成本投入的有效性，根据公司发展战略，在公司总经理的指导下，研究拟定公司人力资源战略规划，建立和完善人力资源管理标准和工作流程，扎实有效地开展人力资源各项管理工作，为实现公司生产经营目标提供可靠的人力资源保证。3．工作职责（按业务流程或重要性排序）：负责人力资源处全面工作，分管公司领导班子管理相关事项、本

2、部组织机构确定、“五定”方案编制、下属单位和公司中层人员选聘及管理、公司人力资源规划、员工年度培训方案制定、HRC、档案和HRP库的管理工作等。4．工作权限：决策权限：部门职责范围内的工作分配权、业务指导权，根据公司制度规定的其他权限；监督权限：对下属相关的考核监督，下属公司的人力资源工作；建议权限：对下属的任免及奖惩建议权，对本职能发展的建议权。5．工作联系：汇报对象：公司总经理公司党委书记督导对象：副经理（分管员工招募与培训、项目人员管理）、副经理（分管薪酬绩效与员工关系）、战略规划与综合管理组人员内部联系：公司领导、公司各部门（

3、单位）领导及相关人员外部联系：集团公司、国际公司、地方政府主管部门、各兄弟单位、人力资源咨询机构及其他相关单位6．任职资格：6.1教育背景：具有大学本科以上学历或中级以上职称。6.2工作经验：6.2.1具有较为丰富的人力资源管理实践经验；6.2.2具有十年以上相关工作经历和三年以上下一级岗位任职资格。6.3职业技能：6.3.1具有现代人力资源管理理念，掌握现代企业人力资源管理知识，了解项目所在国劳动法及有关法律法规；6.3.2具有较强的语言文字表达能力，熟练使用办公软件及相关专业软件；6.3.3具有较好的外语水平，外语成绩达标。6.4

4、素质要求：6.4.1思想政治素质好，能够认真贯彻执行党的方针政策，遵守国家有关法律法规，有较高的政策理论水平；6.4.2有较强的组织协调能力、业务管理能力和沟通能力，能接受高强度的工作；6.4.3事业心和责任感强，原则性强，作风民主，团结同志，廉洁自律，积极乐观，开拓进取；6.4.4身体健康，能正常履行岗位职责并坚持正常工作。7．工作环境工作场所：环境状况：职业危害程度：岗位责任人签字：日期：上级主管签字：日期：职位说明书1．工作标识：此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除所在部门人力资源处职位名称离退休人员管

5、理填写人姓名职位等级岗位定员1填写日期直接上级（岗位名称）所辖人数0直接下级0间接下级02．职位总体目标：在人力资源处经理和分管副经理的领导下，在薪酬绩效与员工关系组组长的指导下，执行离退休人员管理和服务工作，建立和完善相关标准和工作流程，扎实有效地开展工作，为落实部门战略目标、完成年度工作任务提供可靠保证。3．工作职责（按业务流程或重要性排序）：1）负责离退休人员的日常管理，办理医药费报销、慰问品发放、病号探望等具体事务；2）负责与离退休人员的沟通和交流，负责及时汇报、反馈离退休人员向公司提出的各项意见和建议；3）负责配合党群工作部

6、开展离退休党支部的组织生活和政治学习；4）负责组织离退休人员春游、秋游和参加公司组织的其它相关活动；5）负责离退休人员管理的各项统计报表工作；6）公司领导临时交办的其它工作。4．工作权限：决策权限：监督权限：建议权限：对职责范围内工作的建议权，对本职能发展的建议权5．工作联系：汇报对象：薪酬绩效与员工关系组组长、部门分管副经理、部门经理督导对象：内部联系：公司各部门（单位）领导及相关人员外部联系：集团公司、国际公司、各兄弟单位及其他相关单位6．任职资格：6.1教育背景：人力资源管理及其它管理类相关专业大学专科及以上学历；6.2工作经验

7、：三年以上人力资源管理相关工作经历；6.3职业技能：熟悉本岗位工作内容和业务流程，熟悉国家劳动法；了解国家、北京市和集团公司关于离退休职工管理的有关规定和办法；6.4素质要求：6.4.1思想政治素质好，工作认真负责，爱岗敬业，勇于奉献，保密观念强；6.4.2具有强烈的服务意识和较强的亲和力，待人热情；6.4.3身体健康，能够正常履行岗位职责并坚持正常工作。7．工作环境工作场所：环境状况：职业危害程度：岗位责任人签字：日期：上级主管签字：日期：职位说明书1．工作标识：此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除所在部门

8、人力资源处职位名称副经理（分管员工招募与培训、项目人员管理）填写人姓名职位等级岗位定员填写日期直接上级（岗位名称）人力资源处经理所辖人数直接下级间接下级2．职位总体目标：为了有效激励公司员工，提高人工成本投入的有效性，在