人力基础知识练习题doc.doc

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1、第一章劳动经济学一、单选题1．实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。A.是什么B．怎么样C．应该是什么D.本质2．劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标A．人口密度B.社会劳动强度C．人口参与社会劳动D.参加工作人日比例3．劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A．劳动力供给B．劳动力需求C．劳动力供给量D.劳动力需求量4．供给富有弹性表示为（）A.ES<0B.ES>0C.ES<1D.ES>15．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A.ES>1B.ES<1C.ES>2DES＜06．供给缺乏弹

2、性表示为（）。A.ES<0B.ES>2C.ES<1D．ES>17．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A.ES>1B、ES<1C.ES>0D．ES<08．劳动力供给的工资弹性E,表示为（）。A.(△S/S)/(△W/W)B.(△W/W)/(△S/S)C．〔△W/S)/△SW）D.（△S／W）/〔△W/S)9．劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）A.(△W/△D)/(W/D)B.(△D/△W)/(D/W)C.(△W/'W)/(△D/D)D.(△D/D)/(△W/W)10.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动

3、对工资率变动的反应程度A劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力供给量11.需求富有弹性表示为()A.Ed>0B.Ed<0C.Ed>1DEd<112.需求缺乏弹性表示为（）A.Ed>2B.Ed<2C.Ed>1D、Ed<113.对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是「（）。A.Ed>0B.Ed<0C.Ed>1DEd<114．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的a分比，判断正确的是（）A.Ed>2B.Ed<2C.Ed>1DEd<115.边际产量MI用公式表示为（）A.△L／△QB．△Q/△LC.Q

4、/LD.L／Q16．在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起的产量变动的第一个阶段，到断正确的是（）A.AP递减B.AP递增C.MP递减D.MP为负值17.AP与MP的交点为（）的最大值A．总产量TPB.平均产量APC.边际产量MPD．劳动的边际产品收益MAP18．当（）时，总产量取得最大值A.AP=0B.MP=0C.AP>MPD.AP

5、D．瓦尔拉21.-般均衡分析方法的代表人物是（）。A．亚当·斯密B希克斯C．马歇尔D．瓦尔拉22.均衡价格论是由（）提出的。A．马歇尔B希克斯C．亚当·斯密D．瓦尔拉23．实际工资计算公式是（）A．货币工资/价格B.货币工资／价格指数C．货币工资×价格D货币工资×价格指数24.总供给等于（）之和A.消费＋储蓄B.投资＋储蓄C.投资＋收入D.消费+收人25．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业26．失业率用公式表示为（）A．失业人数／就业人数B．失业人数

6、／人口总数C．失业人数／社会劳动力人数D.就业人数／失业人数27．下列定义判断错误的是（）A.最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B．最长劳动时间标准包括国家通i」立法规定的工时制度、延长工作时一司（加班加点）的条件最高限额、休息休假制度等c.工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D.最低社会保障制度是以国家或政府为主休，依据法律规定，通过国民收人再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生、困难

7、时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B．货币政策C.金融政策D.收人政策29.收人差距的衡量指标是（）A．国民收人B．基尼系数C.人均GDPD.需求弹性30、从世界各国来看，基尼系数（〕时，表示收人差距非常小A.大于0.2B.小于0．2C．大于0．4D小于0二、多选题1.劳动经济学的研究对象是（）。A.劳动力市场现象B．劳动力市场运行规律C、劳动力市场D．资本市场E．就业与失业2．实证研究方法的步骤有〔）A.确定和分析

8、研究对象B．设定假设条件C．提出理论假说验证E.反馈3．对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有〔）A青年人口劳参率下降B．女性人口劳参率上升C．女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升E．老年人口劳参率下降