人力咨询师综合选择题.doc

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1、人力资源规划一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案)01．狭义的人力资源规划实质上是()A．企业人力资源永久开发规划B．企业组织变革与组织发展规划C．企业人力资源制度改革规划D．企业各类人员需求的补充规划02.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()A．一般地位B．特殊地位C．重要地位D．突出地位03.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()A．坚实基础B．必要条件C．基本依据D．必要前提04.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()A培训制度B．岗位规范C．工资制度D．考勤制度05.()能使员工完成任务的内

2、容、形式和手段发生变化A．建工作小组B．工作丰富化C．工作扩大化D．岗位轮换06.岗位设计工作的内容不包括()A．扩大工作内容B．员工工作满负荷C．劳动环境优化D．劳动关系的改善，07.人力资源管理的基础工作是()A．人力资源计划B．人员培训C．劳动定员定额D．人员分析08.设置岗位的基本原则是()A．因人设岗B．因事设岗C．按领导意愿设岗D．因企业结构设岗09.根据生产总量核算定员人数属于()A．按设备定员B．按岗位定员C．按劳动效率定员D．按比例定员10．()被称为是企业的“宪法”A．企业管理制度B．技术规范C．企业基本制度D．行为规范11．

3、()是企业人力资源管理制度规划的基本原则A．共同发展原则B．学习与创新并重C．适合企业特点D．保持动态性原则12．不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()A．确保人力资源费用预算的合理性B．确保人力资源费用预算的收益性C．确保人力资源费用预算的准确性D．确保人力资源费用预算的可比性13．战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是()A．人力资源狭义B．人力资源广义C．人力资源设计D．人力资源规划14．人力资源规划长期的计划是()年以上。A．5B．6C．8D．1015．战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划A．组织B．核心C．

4、制度D．规章16．企业整体框架设计可称为()规划A．制度B．规章C．核心D．组织17．企业人力资源管理()是人力资源总体目标实现的重要保证A．规章制度B．制度规划C．核心规划D．组织规划18．()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划A．人力规划B．人员规划C．资源劳动力D．市场劳。动力19．人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制称为()A．费用计划B．人员规划C．费用规划D．费用管理20．人力资源规划又被称为人力资源()A．管理活动的确定B．管理活动的规划C．管理活动的准备D．管理活动的纽带21．人力资源是企业内最活跃的因素，

5、人力资源规划是企业规划中起()作用的规划A．战略性B．决定性C．根本性D．关键性22．劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为()A．岗位要求B．岗位规范C．岗位培训D．岗位员工规范23．工作说明书是以岗位的()为中心，对岗位的内涵进行深入分析A．事和物B．物和规范C．要求和职责D．设计和规范24．准备阶段的具体任务是()、建立联系、设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法A．了解情况B．明确目标C．明确方向D．了解任务25．岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为()A．确定的标准B．明确

6、的标准C．衡量标准D．科学化管理的标准26．生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的()A．工作扩大化B．横向扩大化C．纵向扩大化D．工作丰富化27．()通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更A．工作丰富化B．工作扩大化C．工作结构化D．工作条例化28．工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()A．程序分析B．流程图C．线图D．作业程序图29．()是研究人们在生产劳动中的工作规律、工作方法、工作程序、细微动作、作业环境、疲

7、劳规律、人机匹配，以及在工程技术总体设计中人机关系的一门科学A．现代工学B．现代劳动学C．现代工效学D．现代配置学30．()的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件A．人力资源B．劳动力C．人力资源作为生产力D．劳动组织31．企业定员是对劳动力使用的一种()界限A．数量质量B．劳动力消耗C．劳动内涵D．劳动规律32．在()管理中，“定员"与“编制”这一术语存在非常密切的关系A．人力资源B．劳动力分配C．工作制度D．组织33．行政编制、企业编制、军事编制统称为()编制A．组织B．人员C．机构D．系统34．以下对于企业人力资源开发与管

8、理具有重要作用的说法中不合理的是()A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准B．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C．合理的劳动定员是