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《新人教版必修1高中政治第七课第一框按劳分配为主体多种分配方式并存 .pptx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、第一框 按劳分配为主体多种分配方式并存一、按劳分配为主体1.生产与分配的关系:生产决定分配,生产资料所有制决定分配方式。2.按劳分配(1)性质:按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。(2)基本内容和要求:在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。3.按劳分配的必然性实行按劳分配,是由我国现实的经济条件决定的。(1)前提:生产资料公有制。(2)物质基础:社会主义公有制条件下生产力的发展水平。(3)直接原因:社会主义条件下人们
2、劳动的性质和特点。4.按劳分配的意义(1)有利于充分调动劳动者的积极性和创造性。(2)激励劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能,从而促进社会生产的发展。(3)体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。5.按劳分配的地位公有制在我国国民经济中占主体地位,决定了按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位。[判一判]按劳分配为主体就是个人收入分配来源中按劳分配的部分占较大比重。()提示(×)按劳分配在我国的所有分配方式中占主体地位,而不是在个人的收入分配来源中占主体地位。二、多种分配方式并存1.要完善按要素分配的体制机制,让劳动、资本、技术、管理
3、等生产要素参与分配。2.生产要素参与分配的原因(1)生产要素参与分配,是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认。(2)体现了国家对公民权利的尊重,对劳动、知识、人才、创造的尊重。(3)有利于完善按要素分配的体制机制,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,有利于增加居民收入、推动经济发展。[思考探究]针对漫画中两位同学的发言,你如何为他们廓清迷雾?提示劳动收入是指各类劳动者通过劳动获得的各种报酬。这里的“各类劳动者”既包括社会主义公有制经济中的劳动者,也包括非公有制经济中的劳动者。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品
4、分配的基本原则,因此,只有公有制经济中劳动者的劳动收入才是按劳分配。探究点一探究点二知识脉络按劳分配为主体互动探究小西的爸爸是某国有企业的工程师,每月工资3000元;她的妈妈在一家集体企业当会计,每月工资、奖金合计2000元左右;她的姐姐大学毕业后进入了一家外资企业上班,每月收入5000元左右。小西家的收入分别是通过什么分配方式获得的?为什么?提示小西的爸爸是通过按劳分配获得收入,因为他在国有企业工作,其工资是按劳分配所得;小西的妈妈是通过按劳分配获得收入,因为集体企业属于公有制经济;小西的姐姐是通过生产要素参与分配获得收入,因为她在外
5、企工作,其工资收入是劳动力要素参与分配所得。探究点一探究点二知识脉络解惑提高1.全面理解按劳分配的基本内容和要求(1)按劳分配的适用范围是社会主义公有制经济,不适用于私营和外资经济等非公有制经济。(2)按劳分配的内容是个人消费品,是指对社会总产品作了各项必要扣除(如国家税收、企业成本与利润)之后的个人消费品部分,不是分配全部社会财富。(3)按劳分配要求个人消费品分配以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度,多劳多得,少劳少得。每个人的劳动数量和质量是不同的,因此,按劳分配并不承诺等量劳动会获得等量报酬。探究点一探究点二知识脉
6、络2.从“三个方面”判断一种分配形式是否为按劳分配(1)看范围。按劳分配的适用范围是公有制经济,而私营和外资经济中的分配形式则肯定不是按劳分配。(2)看尺度。按劳分配是按照劳动者向社会提供的劳动为尺度进行的分配,而按照管理、技术等生产要素进行的分配则不属于按劳分配,无论是在公有制经济中还是在非公有制经济中,都是如此。(3)看标准。按劳分配的分配标准是多劳多得、少劳少得。探究点一探究点二知识脉络典例剖析例1在我国现阶段,不同国有企业的职工,付出同样的劳动,获得的劳动报酬却有所差别。这是因为()A.按劳分配的实现程度与企业的利益是联系在一起
7、的B.按劳分配的实现程度与企业的效益是联系在一起的C.贯彻按劳分配原则使企业中的一部分人先富裕起来D.按劳分配与生产要素参与分配是联系在一起的命题立意以必备知识按劳分配及其作用,考查分析理解能力,渗透科学精神。解题指导按劳分配所得必然要受到企业经济效益的影响,经济效益不同,按劳分配的实现程度也会有所不同,故选B项;A、C、D三项不符合题意。答案B探究点一探究点二知识脉络生产要素参与分配互动探究2018年4月,山东省政府办公厅出台《关于加快实行以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》(以下简称《意见》),建立起体现知识价值的收入分配机制,
8、科研人员分配政策对标“知识价值”。《意见》明确规定,利用职务科技成果作价投资的,可将不低于成果作价70%比例作为股权奖励,其中对研发和成果转化作出主要贡献人员的奖励比例不低于股权奖励总额的50%。利用职务科
