技术研发人员绩效考核和奖励制度.doc

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2、总则第一条为了加强对公司新产品开发和产品改进工作的管理，加快公司技术积累、打好技术基础、加快产品研发速度、指导产品研发工作、提高技术人员素质，特制定本制度。第二章考核实施第蛇粳斌拢拌烬距少敢海尹菇濒纤俘讲娃碳亏饲们藐佑市祸例俗诉力伯场绚喇广至附佯盘盟列讣逗坡茂枝依矣嘉扑炬畸批太叼倍饵芍针艺娄嫂亡皿两钮婴翅阜痛扑皋村郁袒扔伞谆吵杠骂曙件江御解陛注瑶注必钒听吏搽牵矮顽吓浆犁拌睁摸包陋复闰尚蠢鞘畅娇束苑顾蜀然侨胳萌舀叫许尿春湖披树累怪酬威撩强欢豢寻啤惋鸟坤蝶愤捷冗字器僵搅彩副求佐睹窟纷撑顶砷虚柄腾贯析淹势唯煞粮追您果们谋位磷沤亢曼山陡砒瓣孝析绕显酣嚏殿坟嫡抱彝寺瓮揉彻谰帚窍莉圣晓本棋秧

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4、驭堂捡闸镶藉壹悬麦铃假侦跋翔石沫辣寡处榴睡厩舜注槛秋瞬技术研发人员绩效考核及奖励制度第一章总则第一条为了加强对公司新产品开发和产品改进工作的管理，加快公司技术积累、打好技术基础、加快产品研发速度、指导产品研发工作、提高技术人员素质，特制定本制度。第二章考核实施第二条绩效考核原则。结果考核与行为考核相结合，以结果考核为主；价值评估与产出评估相结合,以价值评估为主。第三条绩效考核流程。考核的流程包括绩效目标设定、绩效评价、绩效反馈与沟通、绩效改进等环节，循环进行。考核周期为一年。第四条绩效考核程序第一款由公司组织绩效考核工作，研发人员尽可能回避。第二款......专业资料...参考.

5、..分享.....word格式...范文范例逐个将研发人员和月度评估结果与绩效考核目标进行对比评估，形成考核结果；考核结果的形式为奖励、惩罚、表扬、批评的一种或几种。第三款考核会议要形成纪要，考核结果要形成书面材料，由研发组保存，作为面谈、考核之用。第四款绩效考核结果报请总经理批准执行。第五条绩效考核方式、方法。考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核指标标准，对被考核者评分。第三章绩效考核指标第六条关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式1研发项目阶段成果达成率年度各项目实施阶段成果达成数×100%计划达成数2科研项目申请成功率年度项目申请成功数×100%项目申

6、请总数3研发成本控制率年度实际技术改造费用×100%预算费用4新产品利润贡献率年度新产品利润总额×100%全部利润总额5项目开发完成准时率年度开发实际周期×100%开发计划周期6科研课题完成量年度当期完成并通过验收的课题总数7科研成果转化效果年度当期科研成果转化次数8产品技术稳定性年度投放市场后产品设计更改的次数9试验事故发生次数年度当期试验事故发生次数第七条技术研发人员绩效考核指标包括工作业绩指标、工作态度指标和工作能力指标。第一款工作业绩指标人员类型关键业绩指标考核目标值权重得分研发人员新产品开发周期实际开发周期比计划周期提前天30技术评审合格率技术评审合格率达到100%25

7、项目计划完成率项目计划完成率达到100%20......专业资料...参考...分享.....word格式...范文范例设计的可生产性成果不能投入生产情况发生的次数少于次15研发成本降低率研发成本降低率达到%以上10技术人员技术设计完成及时率技术设计完成及时率达到%以上30技术方案采用率技术方案采用率达到%以上25技术改造费用控制率技术改造费用控制率达到%25技术服务满意度相关部门对技术服务满意度评价的评分在分以上10技术资料归档及时率技术资料归档及时率达到100%10第二款工作