管理学原理试卷A及答案.doc

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1、东北农业大学成人教育学院考试题签管理学原理（A）一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.“确立一种正式的、用来协调各种活动和任务的框架，以便明确人们在其中各自所扮演的角色和所起的作用。”这属于管理的哪项职能?（）A．计划B．组织C．领导D．控制2.下列不属于战略管理特点的是（）A．系统性B．长远预见性C．对外抗争性D．不变性3.随着市场的发展，电子产品、计算机软件的更新换代越来越快，这些行业所处环境的不确定性也越来越高，这说明该类型行业所处环境倾向于（）A．简单稳定B．复杂稳定C．简单动态D

2、．复杂动态4.分清事物的主要矛盾与次要矛盾，强调抓主要矛盾，类同于计划工作中的（）A．限定因素原理B．许诺原理C．灵活性原理D．改变航道原理5.某公司一直将中原地区作为其重要的销售市场，今年计划继续增加广告投入，以提高现有产品在现有市场的占有率，这种做法属于（）A．市场开发B．市场渗透C．前向一体化D．后向一体化6.军队中连、排、班是最原始、简单的部门划分，其依据的是（）A．职能B．时间C．人数D．地区7.依照“安东尼结构”，制定组织目标和大政方针的层次是（）A．战略决策层B．运行管理层C．执行管理层D．战术计

3、划层8.“集中政策，分散经营”是下列哪种组织结构的特征?（）A．直线制B．职能制C．事业部制D．矩阵制9.下列不属于董事会职能的是（）A．制定公司发展目标B．挑选总经理C．确定产品采购计划D．决定利润分配10.下列选项中对“百万机会缺陷数(DPMO)”表述错误的是（）A．它是一个衡量质量的通用指标B．缺陷是指所有导致顾客不满的情况C．它是一个比率D．6西格玛的质量水平对应的DPMO为2.411．“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的（）A．职务要求明确原理B．用人之长原理C．

4、责权利一致原理D．公开竞争原理12．李明是某公司销售科长，最近因工作努力、业绩突出被提拔为销售部主任，这属于管理者选聘中的（）A．临时性提升B．在“副职”上培训C．内部提升D．外部招聘13．影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是下列哪（）种理论的基本观点?A．菲德勒权变理论B．管理方格理论C．四分图理论D．人性假设理论14．团队类型中，直接管理所在过程或部门日常运作的员工群体属于（）A．过程改进团队B．工作团队C．自我管理团队D．其他团队15．A公司技术研发部门接到一项产品开发任务，

5、时间紧、任务急，而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是（）A．链式沟通B．环式沟通C．轮式沟通D．Y式沟通16．书面沟通是一种重要的沟通方式，下列表述正确的是（）A．沟通速度快B．所传达信息的严谨性不高C．便于与接收者交流信息D．接收者比较重视17．人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动机是为了获取经济报酬，这是下列哪种人性假设理论的观点?（）A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人18．“工作人员成绩评定”属于下列哪种控制方法?（）A．前馈控制B．现场控制C．反馈控制D．

6、同期控制19．根据投资额和利润额之比，从绝对数和相对数两方面来衡量整个企业或企业内部某一部门绩效的控制方法是（）A．损益法B．投资报酬率法C．资产负债率法D．速动比率法20．借助数据库管理系统和技术来管理各种数据，并以形象生动或富有创造性的形式展现信息，该技术是（）A．数据仓库B．数据挖掘C．神经网络系统D．人工智能系统二、多项选择题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1.计划工作的基本特征包括（）A．目的性B．主导性C．主观性D．普遍性E．经济性2.按考核目标的性质可将目标分为（）A．长期目标B．短期目标

7、C．定量目标D．定性目标E．综合目标3.在组织变革中，管理者所能变革的领域有（）A．结构B．技术C．环境D．人员E．政策4.下列有关领导与管理区别与联系的描述，正确的有（）A．领导是管理中的一项职能B．领导强调个人影响力，管理强调职位权力C．领导注重预见性，管理强调执行性D．领导等同于管理E．领导倾向于变革，管理倾向于秩序5.典型的管理信息系统中的中央处理系统包括（）A．输入系统B．数据库C．方法库D．模型库E．输出系统三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1.全面质量管理：2.目标管理：3.直

8、线职权：4.领导工作：5.沟通：四、简答题(本大题共4小题，1、2题7分，3、4题8分，共30分)1.简述集权与分权相结合的原则及其应用？2.影响管理宽度的因素有哪些?3.管理者培训中的职务轮换方法有哪些?4.简述管理突破的步骤。五、论述题(20分)1.举例阐述为什么要学习研究管理学。答案一、单项选择题1．B2.D3．D4．A5.B6．C7．A8．C9．C1O．D11．B12.C13．