组织行为学判断选择题.doc

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1、2008—2009学年度第一学期组织行为学  试题一、判断对错题(每小题1分，共6分。对题中的说法做出是“正确”或还是“错误”的判断，并将判断的结果写在答题纸上)1．任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。2．感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性(如颜色、声音、气味等)的反映。3．根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。4．随着社会主义商品经济的发展和新技术革命的兴起，生产的社会化程度越来越高，人与人之间的社会联系日益广泛、密切，血缘关系、地

2、缘关系的影响不断扩大。5．弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种领导方式。6．组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。二、单项选择题(每小题2分，共12分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号写在答题纸上)1．谈话法属于组织行为学的哪种研究方法()A.观察法B.调查法C.实验法D.测验法2．通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于()A.知觉防御B．晕轮效应C．首因效应D．定型效应3．当一个人在爱情问题上受到

3、挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是()A.坚持原有目标的行为反应B．升化的行为反应C.反向的行为反应D．放弃的行为反应4．当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系()A．高凝聚力高生产率B．高凝聚力低生产率C．低凝聚力高生产率D．低凝聚力低生产率5．在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式()A．1．1型B．9．1型C．1．9型D．9．9型6．某公司为了更好地开展业务，制定了重组计划，该计划准备在全国六大地区设立经销办事处(营业所)，所有办事处都用电脑直接与中央数

4、据库联网。这意味着该公司今后朝什么方向发展()A.集权化B．分权化C．部门化D．矩阵化三、多项选择题(每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号写在答题纸上)1．组织行为学的两重性特征来自于()A.管理的两重性B．人的两重性C.组织的两重性D．多学科性E．多层次性2．人的行为特征有()A．自发的B．有原因的C.有目的的D．持久性的E．可改变的3．以下做法中，属于自然消退强化方法的有()A．员工出现失误时，给以记过处分B．对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为C.员工表现出色时，给

5、他发奖金D．对请客送礼者，拒之门外E．对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待4．人际关系的发展趋势是()A．社会性增强，自然性减弱B．自主性增强，依附性减弱C.平等性增强，等级性减弱D，开放性增强，封闭性减弱E．合作性增强，分散性减弱5．菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是()A.职位权力B．任务结构C.上下级的关系D.个性结构E．环境结构6．某酒店的组织结构呈现金字塔状，越往上层就会()A．其管理难度越小B．其管理难度越大C.其管理幅度越小D．其管理幅度越大E．与管理难度和幅度无关一、判断对错题(每小题判断正确给1分，共6分，错判或漏判均

6、不得分)1.对2．错3．错4．错5．错6．对二、单项选择题(每选对一小题给2分，共12分，不选、错选或多选均不得分)1．B2．B3．B4．C5．C6．B三、多项选择题(每选对一小题给3分，共18分，不选、错选或少选均不得分)1．ABD2．ABCDE3．BDE4．ABCDE5．ABC6．BC组织行为学试题及答案1一、判断对错题(每小题)分，共6分。对题中的说法做出是“正确”或还是“错误”的判断，并将判断的结果写在答题纸上)1．根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。2．群体规模越大，工作绩效越小。3．性格是个性心理特征

7、的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。4．工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。5．领导活动占今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。6．组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。二、单项选择题(每小题2分，共12分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号写在答题纸上)1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?()A.1949年在美国芝加哥召开的

8、科学讨论会．B.霍桑试验C.1914年利莲·古尔布雷斯出版的《管理心理学》D．泰罗的《科学管理原理》2．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是()A．自我B.本我C.超我D.忘我3．某