调节员工工作氛围措施.doc

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1、目前许多公司的工作氛围较差，有的比较懒散，而有的又比较沉闷，长时工作下员工工作压力大，员工找不到工作的乐趣，产生流水线一样的工作模式。在这样的情况下，工作效率大大降低。那么，我们应当如何找到一个好的办法去调节呢？目前社会的人才主力开始年轻化，许多公司的员工都是比较年轻青春有活力。但是如果没有一个积极工作氛围，会导致员工的积极性下降，公司工作模式成为流水线一样。因此，咱们可以引入国内最新aims积分制管理系统，给员工一个轻松快乐的工作氛围，调动工作效率。AIMS自动化积分制管理系统，是以类似于商城、信用卡积分的方式，让员工在企业内部也拥有“信用积分”，随着积分的累积，员工也能够逐步感受到自己

2、在企业中所能实现的工作价值和未来发展，哪怕是一件微不足道的事情，都能够以积分的形式体现在系统中，激活员工的创造力，释放员工的主动性，提升企业的忠诚度。建立积分奖惩制度，根据员工平时的表现，进行量化用积分值表现出来。员工积分可以积累，员工付出得多，可以相对的获取更高的积分。当然积分高的可以获取很好的福利与奖励，给员工营造了一个相互竞争的平台。积分可以终身累积，公司可以给员工设置人生积分福利奖励。在到达一定的相对分值时，员工可领取到相对应的福利，比如：物质奖励或者资金奖励甚至公司干股。从而大大刺激了员工为积分去努力的激情，从而达到不用管理层嘱咐，员工自发为了积分而去做事。管理人员只有把事情通过

3、分值体现出来就好，简单而有效。公司为了调动员工参与积分制管理的积极性，还可以利用业余时间，发表一些公司需要做到的小事，给予一定积分奖励。让员工自发领取任务，从而能达到良好工作范围的营造和节省一定的成本。员工每月的积分排行可随时查看，个人排名，部门排名，公司排名都清楚展现出来。排名前几名每月都可以给出一定的奖励，营造活力的工作竞争氛围。这样可以让积分排在前几名的拥有一份荣誉感，让他们会更加努力去做事来获取积分。而积分不高的同事，也会努力让自己不要落下太多，所以蝴蝶效益调动了整个公司的工作氛围。员工可以每天写工作日志，公司高层可以随时查看，并做出评价，或者一定加分。让员工的工作得到肯定，心里会

4、觉得今天很充实，而已增强老板与员工之间的交流。