员工考勤管理制度.docx

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除员工考勤管理制度为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。一、作息时间1、公司实行每周6天工作制,周六、日选择一天为公休日。上午:8:30――12:00，下午:13:30――18:00。2、保洁员：上午:8:00――11:00，下午:14:30――17:003、夜勤：17:30――9:004、在公司以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前10分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。5、元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定

2、的其它法定假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。二、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；员工可享受带薪婚

3、假3天，履行请假手续时，须附“结婚证书”复印此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除件；婚假应当提前5天按请假审批权限，逐级上报，最后报行政管理部备案；婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。5、产假：转正已婚女员工按计划生育规定，正常生育的产假为90天，产假期包括节假日时间；产假期间已享受医疗保险的，则产假待遇按医疗保险相关政策规定执行，领取规定的生育津贴，公司不再为其发放工资；产假期间未享受社保的女员工，公司为其每月发放200元生育津贴，累计发放三个月。6、产检假：待育

4、女员工自怀孕至生育期间，享有每月半天的产检假期。7、哺乳假：女员工家有不满周岁的婴儿，每天可享受1小时哺乳假，哺乳假不可超过12个月。8、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。9、丧假：公司员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡的，可获得3天丧假；家住市外或省外适当给予路途时间。10、工伤假：按国家相关法律法规执行。11、续假：假期期满后应准时上班，需到行政管理部销假。若假满后不

5、能按时返回的，需办理续假手续，逐级审批后方可续假，若未续假或续假未获批准而不到岗者，一律以旷工论处。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除三、批假权限1、病事假：请假3天以内（含3天）的，由部门负责人审批；请假3天以上的，经部门负责人同意后报总经理审批；主管级及以上员工请假，经部门经理同意后报总经理审批。请假手续送行政管理部备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送行政管理部备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，

6、并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。四、考勤登记1、总公司考勤实行指纹打卡及由部门负责人签字的手工考勤上报相结合的办法。各分公司由各部门负责人签字的手工考勤为准。行政管理部将会对各部门考勤进行抽查。2、各部门分别指定考勤员，对本部门人员的考勤进行记录，并在考勤表上标注出差、病假、事假等内容。并于每月1日至2日上报考勤表。凡发现考勤作弊者，考勤员扣发200元，部门负责人双倍扣罚。因漏打卡、业务外出等原因未能打卡者，需填写《非正常考勤情况说明》并由其部门负责人签字确认附于考勤内，与考勤一同上报；《非正常

7、考勤情况说明》以本日及次日签字生效，过期作废。五、外出此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司，但事后不按规定补办请假手续的，视为旷工。六、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部

8、门经理签字后报公司相关领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司行政管理部按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政管理部对每月的考勤进行统计，统计表由公司总经理签字后交财务部计发工资。七、出差