技术主管及部门工作职责.doc

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1、1.技术主管职位名称技术主管职位代码所属部门技术部职系职等职级直属上级技术总监薪金标准填写日期核准人职位概要:组织制定和实施技术方案、产品研究开发方案与产品质量管理制度。工作内容:%组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；%主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作；%组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准；%建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证准备工作；%组织制定并监督实施公司产品质量管理制度；%组织公司质量事故的分析及处理工作；%编制公司年、季、月度产品研究开发计划，并组织实施；%主持编制公司年度研究开发经费预算，并控制

2、经费的总体支出；%完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:◆理工类专业本科以上学历。培训经历:◆受过项目管理、管理学、市场营销等方面的培训。经验:◆有5年以上从事技术支持服务经验，有技术管理相关工作经验。技能技巧:◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等；◆有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品使用相关问题。态度:◆知识面广、善于与各类性格的人交往，善于沟通与交际；◆有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神。优秀的团队合作意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转

3、岗位2.技术支持经理职位名称技术支持经理职位代码所属部门职系职等职级直属上级技术主管薪金标准填写日期核准人职位概要:为客户及相关人员提供与公司产品相关的技术支持及技术服务。工作内容:%收集竞争对手产品的功能、性能信息，分析比较本公司产品的优缺点，提出比较报告；%熟练运用公司产品，并能从机理上进行全面解释；%解答客户、代理商所涉及产品的技术问题；%定期向公众媒介传播公司产品、技术方向相关的信息；%为产品提供现场技术支持。任职资格:教育背景:◆设计或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过项目管理、市场营销与产品知识等方面的培训。经验:◆有2年以上从事技术支持服务经

4、验，有产品开发相关经验者优先考虑。技能技巧:◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等；◆有扎实的理论基础和技术工作经验；◆能独立解决产品使用相关问题。态度:◆知识面广、善于与各类性格的人交往，善于沟通；◆有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位3.研发主管职位名称研发主管职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:主持新产品的研究开发，实现公司的产品开发目标。工作内容:%收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、

5、设计并组织开发；%管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；%对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进；%协助产品工程师及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况；%制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施；%为研发项目提供技术支持。任职资格:教育背景:◆理工科相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过项目管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。经验:◆团队管理领导能力；◆5年以上产品研发经验，具有独立承担并完成研发项目经验者优先。技能技巧:◆有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况；◆有较高的英语读、写、听、说能力；

6、◆优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼光。态度:◆有出色的协调能力和组织能力；◆有较强的团队合作与沟通能力。工作条件:工作场所:办公室及施工现场。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位4.产品规划主管职位名称产品规划主管职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:研究产业发展方向，协助定义新产品并制定产品研发方案。工作内容:%与产品的供应商进行沟通，了解该行业的发展方向，建立供应商职责标准；%在公司研发中心以及外部资源的支持下向生产部门(事业部门)提供新产品；%制定解决方案，进行成本分析和资源

7、分析，并配合生产部门(事业部门)确定供应商；%配合生产部门(事业部门)定义产品发展方向，为公司提供产品发展计划和概念，并在生产部门(事业部门)、研发中心的支持下提出该产品的实施方案。任职资格:教育背景:◆产品相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过宏观经济分析、项目管理、市场营销等方面的培训。经验:◆2年以上相关产品研发经验。技能技巧:◆熟悉国内外主流开发商的产品和发展状况；◆有良好的关系和背景；◆有项目开发的经验；◆英语口语和书面表达能力较强。态度:◆考虑问题有一定高度，有一定的洞察力，较强的推动、解决问题能力；◆稳重但不失活跃，具有较强的沟通能力。工作条件:

8、工作场所:办公室以及生产场所。环境状况