小学工作人员考核工作方案.doc

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除永茂乡小学2012年度工作人员考核工作方案2013-1-4此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除永茂乡小学2012年度工作人员考核工作方案为更好地完成本年度考核工作，调动教师的积极性，按照上级有关文件精神，根据我校实际制定了本方案：一、成立以校长为组长的考核领导小组，完成本年度的考核工作。二、考核范围：全体在册教师三、考核内容和标准1、对个人的考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能：主

2、要考核业务知识和工作能力；勤：主要考核出缺勤情况；绩：主要考核工作实绩；廉：主要考核清正廉洁、公道正派等情况。2、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。3、在年度考核时，有下列情形之一者可直接确定为不合格等次。（1）个人的能力和业务素质明显不适应岗位要求，不能完成工作任务的；（2）因本人不负责任或其它主观原因，导致工作重大失误的，造成较大损失和不良影响的；（3）受行政警告处分、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用人员；（4）无故拒绝参加考核者；（5）病、事假累计6个月以上的。4、在考核时评出的优秀人员

3、不能超过参加考核人数的30%（含各级各类受表彰的先进个人和模范），不能突破上级给的指标。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除四、考核方法1、被考核人进行个人总结，要求每位教师按要求认真填写《事业单位工作人员年度考核记实表》；2、考核领导小组根据其自我总结、年度师德测评情况、平时考核、出缺勤等情况进行集体研究决定考核等次。3、对考核结果进行公示，公示期为三天。五、考核结果的运用1、考核结果作为调整工作人员职务、岗位、工资、以及聘任、续聘、解聘、奖励、培训、辞退的依据。2、按照上级有关规

4、定办理。后附：永茂乡小学2012年度工作人员考核工作领导小组  永茂乡小学2013-1-4此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除永茂乡小学2012年度工作人员考核工作领导小组组长何继忠成员张启文李凤芬韦丽新尹娜刘凤伟刘子辉此文档仅供学习与交流