公司全体员工培训总体方案.doc

《公司全体员工培训总体方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、公司全体员工培训总体方案　　XX有限公司　　XX办字〔201X〕X号　　关于下发《XX有限公司201X年职工培训方案》的　　通知　　公司各单位、部门：　　为改善公司各级各类员工知识结构、提升员工综合素质，提高员工工作技能、工作态度和行为模式，满足公司快速发展需要，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标，结合公司实际，将职工培训方案下发给大家，请各单位、部门按照培训方案，认真组织实施，并就有关要求通知如下：　　1、公司单位、部门必须高度重视此次职工培训，对本单位、部门的培训工作一定要认真督导，严格落实。　　2、综合部负责做好本次培训具体工作安排，包括培训时间、

2、地点、内容、参加培训职工的签到及学习情况等工作，并建立职工培训档案。　　3、公司全体员工要切实根据本部门的培训计划，认真学习，提高自我，要坚持个人日常自学，养成终身学习的好习惯，力求在今后的工作中，实现新突破。同时，在此培训学习期间，公司员工要及时分析自己在工作中存在的不足，找出自己的差距，认真做好总结工作。　　附：XX有限公司201X年职工培训计划　　XX有限公司　　二Ｏ一X年X月X日　　主题词：培训方案通知　　发：公司经理、各单位、部门，存档。（共印XX份）XX有限公司综合部201X年X月X日印　　XX有限公司　　XX办字〔201X〕X号　　XX有限公司

3、　　培训计划方案　　一、培训目的　　为改善公司各级各类员工知识结构、提升员工综合素质，提高员工工作技能、工作态度和行为模式，满足公司快速发展需要，更好的完成公司各项工作计划与工作目标。　　二、培训原则　　本次职工培训重点强调以综合素质提升为核心，打造高效团队为目标的培训思路。突出专业知识和团队凝聚力提升，注重培训实用性。同时，采用多样化的培训模式，寓教于乐，提升员工学习积极性。　　三、培训工作领导小组　　组长：XX　　副组长：XX　　成员：XX　　四、培训范围　　公司全体职工：机关人员、施工管理员、车间生产人员、　　后勤人员。　　五、培训方式和内容　　（一）

4、自我学习　　1、建立职工阅览室，针对公司全体职工，订阅各类专业及提升个人素养的书籍、杂志及报刊，根据自身需求可自行到职工阅览室进行借阅。　　（1）时间：201X年X月X日—201X年X月X日　　（2）方式、考核：针对公司机关人员、施工管理员，到阅览室自行借阅书籍，每人至少阅读一本书，并书写读书心得体会，于201X年X月X日前以单位、部门的形式交综合部，于201X年X月X日-X月X日，由工作领导小组进行综合评比、打分。根据最终打分评比情况进行排名：　　前三名：　　第一名设一名：奖励500元(读书卡)；　　第二名设两名：各奖励300元（读书卡）；　　第三名设三名

5、：各奖励200元（读书卡）。　　后三名设立三名：各罚款200元。　　2、公司机关人员、施工管理员可根据自身实际需求提报相关网课、书籍，报各单位、部门经理确认，报综合部审核，经公司经理批准，予以购买、报销。因职工个体需求差异性较大，不作具体考核要求。　　（二）集中学习　　1、针对公司机关人员、施工管理员由综合部与技术研　　发部配合聘请专业讲师讲授涵盖员工形象礼仪、安全生产技术、经营管理、市场营销、人力资源、及财务等相关的专业知识。　　（1）时间：201X年X月X日—201X年X月X日　　（2）方式、考核：针对公司机关人员、施工管理员，根据公司组织安排的每期培训

6、，进行考核、量化。由授教讲师自行出题，对参加培训人员进行考核打分，工作领导小组根据出勤率、会场纪律和打分情况进行评比、打分。根据最终打分评比情况进行排名：　　前三名：　　第一名：奖励500元；　　第二名：奖励300元；　　第三名：奖励200元。　　后三名：各罚款100元。　　2、针对公司机关人员、施工管理员，公司结合工作实际，开展主题讲座、集中观看影像资料、网络课程、光盘资料等活动，丰富培训方式、充实培训内容。　　（1）时间：201X年X月X日—201X年X月X日　　（2）方式、考核：针对公司机关人员、施工管理员，根据公司组织安排的每期培训，进行考核、量化。

7、参训职工书写个人学习心得，工作领导小组根据出勤率、会场纪律和个人学习心得进行评比、打分。根据最终打分评比情况进行排名：　　新员工培训方案　　一、培训目的　　1、让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构，使其更快适应工作环境2、让新员工熟悉新岗位职责、工作流程，与工作相关的知识以及服务行业应具备的基本素质。二、培训程序　　1、人数多、文化层次、年龄结构相对集中时，由公司人力资源部同各部门负责人共同培训，共同考核。（定期：三个月一次）　　2、人数较少、分散时，由具体用人部门负责培训，培训结果以单位和员工书面表格确认为证。（不定期的培训）三、培训内容　　1、公司岗

8、前培训——人力资源部准备培训材料。主要是要对新来员工