校园模拟面试大赛策划案.doc

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除校园模拟应聘大赛策划书2013年5月16日此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除目录一、活动主题4二、活动背景4三、活动目的4四、活动概述5五、活动可行性分析5（一）在参赛对象方面5（二）在招聘人员（考官）方面5六、活动时间5七、面向对象5八、宣传计划5九、活动流程具体安排6（一）、参赛方式61、报名对象62、报名时间63、报名方式64、参赛方式65.报名注意事项66.报名人数预计及控制6（二）比赛61、初赛62、复赛73、决赛7十、奖项设置7十一、互动影响力和效果7（一）校内受关注程度7（二）宣传到位程度7十二、活动预

2、期成果8十三、注意事项8十四、活动整体预算8十五、活动组织机构9十六、工作人员及项目组9十七、活动细节10十八、总决赛当晚流程11（一）、会场布置11（二）、设备调置11（三）、礼仪接待11（四）、维持会场秩序11（五）、具体时间安排11十九、应急方案11（一）停电应急方案11（二）多媒体设施故障12二十、比赛规则12此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除二十一、附件12附件一13附件二14附件三18附件四20附件五22附件六23附件七25此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除一、活动主题走进职场，纵横职场，赢在职场“静”简历设计——描绘

3、职场蓝图“文”职业笔试——考验职业素质“动”情景面试——挑战机敏智商“武”小组讨论——逐鹿职场巅峰二、活动背景随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。如何更好的解决大学生的就业问题，提高大学生的就业能力，就是我们当前面临的一个重大考验。为了积极响应学校的号召，为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，现今，#####

4、####正式举办第一届职场模拟应聘大赛，让还没有真正意义上走出校门的学生在学校体会真实的企业应聘模式，这也就显得很有必要也很有价值了。本次模拟应聘赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。三、活动目的为帮助广大同学树立和提高职场应聘的意识，提高同学们制作个人简历的能力及参加职场应聘的技巧，

5、提前感受求职面试的实况，加强同学们对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特此次举办职场模拟应聘大赛，让广大同学在此次活动中对企业招聘和应聘有一个真实客观的了解，为同学们将来求职就业提供宝贵的经验。在高校间传承企业文化，深层次展示企业魅力，为企业持久发展注入新的基因。1、通过模拟面试，让学生们能真切感受面试的氛围，从而更好地提高和完善自己；2、帮助学生提高应聘和就业技巧，从而提高大学生心理素质和社会竞争力；此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除3、引导学生就业观念的转变，正确对待择业、就业、创业，实现学生价值和企业发展的双赢。四、活动概述本次大赛由院团委

6、主办，活动对象主要针对在校学生，为其提供一个亲身参与企业应聘的机会和展示自我的平台，此次大赛划分为初赛、复赛、决赛。初赛采取投简历的方式进行选拔，复赛进行分组面试。决赛分为三个环节，评委、学校相关领导以及企业人士担任评委，根据评分要求为决赛者现场点评。（具体流程见后）五、活动可行性分析我们学校以前不曾举办过模拟面试比赛活动，本次活动是第一次尝试，不否认其中具有一定的挑战性，所以我们做了比较充分的准备。为了能让本次活动开展的更顺利、更有意义，我们对本次活动的可行性做了个比较全面的分析：（一）在参赛对象方面在现如今的就业压力推动下，大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，

7、而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院大学生体验简历的制作以及感受招聘现场的气氛，提高我院大学生的应聘能力。而且通过这个招聘会各选手也将会了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。（二）在招聘人员（考官）方面聘请学院老师、学生干部及校外企业的专业招聘人士（尽量联系）六、活动时间2013年5月20日——6月20日七、面向对象学院