试用或见习期人员评估报告.doc

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1、试用/见习期人员评估报告员工姓名：第一部分见习人员基本信息公司部门职位入职时间注：1、满两个月做一次见习评估；满两个半月员工应主动提报转正申请，否则到期自动终止试用。2、第一、二、三部分由员工填写后，分别由直接上级、间接上级（部门负责人）填写。3、评估报告交人力行政中心或城市公司人力行政部人事人员，不按时提交记入转正考核。第二部分入职后个月见习工作总结一、工作总结、主要业绩亮点：二、与职位的要求尚有哪些差距，如何改进和达成：三、对所在岗位和部门带来哪些帮助和提升，或弥补哪方面的不足：四、后期工作计划：第三部分岗位适配性员工自我评估（√）1、在公司工作期间的表现感到□很满意

2、□还可以□不满意2、对你与同事及上司间关系感到□很满意□满意□还可以□不满意3、对于拟担任职务的工作范围感到□能担当□稍感不足□明显不足4、对拟担任职务的工作量感到□太大□适中□太少5、对拟担任职务工作环境感到□很好□好□尚好□差6、对拟担任职务的待遇感到□满意□正好□稍少□太少7、对住宿环境感到□很满意□满意□一般□不满意8、对就餐方式感到□很满意□满意□一般□不满意建议:第四部分岗位匹配性公司评价（部门负责人或间接上级评价）员工的基本情况、思想表现、（业务、沟通、管理等各项）能力、品德、团队精神、个人生活及其它是否符合任职要求，尚需改进点：建议：□按期转正□延迟一个月

3、转正□延迟二个月转正□解除试用签字：第五部分人力行政中心/部360综合测评结果：签字：人力行政中心/部综合评价：签字：