民营企业人力资源管理与企业文化建设关系探析.doc

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1、【企业文化】TheEnterpriseCulture2013年第1期（总第413期）卜民营企业人力资源管理与企业文化建设关系探析孙秀梅（南京大件起重运输集团有限公司，江苏南京210013）摘??要：民营企业虽然己经逐渐成为国民经济发展的重要力量，但是民营企业“重市场轻管理”、“重业绩轻文化”的现象仍然十分普遍。本文就企业发展屮的两个核心问题——“企业文化建设”和“人力资源管理”0间的关系进行了分析，指出了民营企业应如何正确处理二者Z间的关系,才能达到共生、互补、双赢的效果。关键词：民营企业；人力资源；企业文化；关系屮图分类号?????????????????????????????

2、????????????????????????????????在我国，民营企业泛指所有的非公有制企业。据有关统文化，使员工了解、认同并遵循它，逐渐形成一种深入人心计资料表明，截止2011年底，全国民营企业数达到967.68万的企业文化；有了员工1〉对企业文化的认同，在建设企业文化户，占全国实有企业的77%,民营企业的从业人员突破2亿的同时最终也达到了人力资源管理的H的，从血8＞提高企业的人，民营经济已经占到了国民生产总值的50%以上，东部沿竞争力。海一些地方更是占到60%以上。民营企业己成为我国经济发（一）在企业价值观的指导下选人展的一支充满生机和活力的生力军。企业文化的核心是价

3、值观，认同或容易接受本企业文化然而-•项有关屮国民营企业发展的调查数据显示：屮国的人，就是企业用人的首选。那么人力资源管理的招聘环节民营企业平均寿命仅为3.5年，9＞其屮经营年限在10年以上的仅就显得尤为重要。首先，企业的招聘•要求就要能体现企业价占10%。在人才流动方而，一般优秀企业的人才流动率应在值观。其次，在招聘•过程屮，要严格按照制定的要求甄选对15%左右，而屮国的民营企业的平均流动率却接近50%,有本企业文化认同度高的人员。这样可以尽量减少企业人才的的甚至高达70%。流失，尤英高技能的人员最终因没有认同企业而流失。这充分说明，屮国民营企业在发展屮不仅而临着原材料（二）结合

4、企业文化进行育人大幅涨价、劳动力成本大幅上升、融资难、办事难、税收负员工培训是人力资源管理屮重要的一环，是企业必不可担重、国际贸易壁垒、市场准入的“玻璃门”没有解决、民少的育人环节。培训不仅是包括使员工掌握基本的岗位、技营企业权益保障没有很好落实等经营性困难，而且绝大多数术知识，更重要的是将企业的价值观传达给员工，也就是进民营企业在管理模式，特别是人力资源管理等方而的弊端像行企业文化的植入。用企业文化去整合和占领员工的思想，“肿瘤”一•样严重制约了其发展，相当一•部分的民企对员工让所有员工都必须认可企业的企业文化，并用这种企业文化缺少凝聚力、感召力，员工对企业缺乏归屈感、认同感，最

5、在现实屮指导H己的行为,使员工自觉地把个人H标纳入到终造成民营企业无法做强、做大、做久。企业H标的轨道，激励员工的责任感。金业发展的最基本和核心因素，也就是“第一资源因在培训方面，民营企业往往不太重视，这种现象应该素”，就是人，人是整个社会生产力所有因素屮最活跃、最尽快得到改变，企业应投以一定的人力、经费，要尽最大努积极的。这也就是常说的“以人为本”，金业的i切活动都力，给员工提供良好的培训和学习机会，让员工、企业和社必须围绕或依托人来实施。而企业发展屮而临的两个主要问会共成长、共进步。题一“人力资源管理”和“企业文化建设”恰恰是最能体现（三）借助企业文化科学用人“以人为本”理念的

6、。企业文化建设在促进企业发展和保持人力资源管理用人的H的就是为了发挥人的最大效能，企业生机方而的重要作用己逐渐被人们感知，现在不少企业如何科学、合理的用人是人力资源管理的核心环节，H前，把建设有本企业特色的企业文化作为企业管理创新的一项重绩效评估被不少企业采用，作为衡量用人结果的标准。然血要内容。因此，人力资源管理与企业文化建设两者乙间是相绩效评估也有负而的影响，比如岀现人员Z间孑盾增加、相互影响、互为支撑的。在企业,特别是民营企业的经营管互推卸责任；部分员工岀现焦虑感，甚至排斥感；部分评估理、持续发展进程屮，如何构建适应现代人力资源管理耍求流于形式等问题。像富士康去年出现的一系列

7、问题就是用人的企业文化体系，并利用企业文化通过有效途径来促进人力过程屮处理不半的问题。这些问题的出现，对企业的持续发资源管理，实现两者的有效结合，从而实现企业的最大经济展可能是致命性的打击。效益，使企业在激烈的市场竞争屮占据优势，形成核心竞争因此，绩效评估的实施需要有良好的企业文化做支撑，力，就成了我们要重点探讨的问题。良好的企业文化可以调整员工的行为准则、价值观，使他们在特定条件下采取正确行动，促进组织绩效的改进。我们在设计绩效估评方案时，要引入企业文化元素，将企业