酒店员工福利管理制度.doc

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1、河北华威酒店有限公司员工福利管理制度1、目的贯彻实施员工福利政策，体现酒店对员工的关怀和爱护，增强酒店的凝聚力和员工对酒店的归属感。2、适用范围2.1本制度适用于酒店各项福利工作。2.2行政人事部为本文件归口管理部门。3、职责3.1行政人事部负责酒店薪酬福利制度的制定、修订及酒店年度福利预算编制。3.2行政人事部负责本制度执行与总体实施情况掌控。3.3各部门负责所属员工的福利建议。4、福利体系4.1有薪假期：见《河北华威酒店有限公司休假管理规定》4.2住宿规定4.2.1酒店对外地来酒店工作的员工提供住宿，具体标准如下（暂定）

2、职位住宿规格住宿标准备注基层员工6—8人/间1、提供上下铺双人床2、配备床上用品一套（垫褥一张、枕头一个、被子一床、床单一张）3、配备空调/贮物柜等简单的家具符合条件者须向行政人事部申请。主管级员工4—6人/间1、提供上下铺双人床2、配备床上用品一套（垫褥一张、枕头一个、被子一床、床单一张）3、配备空调/贮物柜等简单的家具符合条件者须向行政人事部申请。部门经理级2人/间1、配备席梦思床/空调/电视等常用家具2、配备床上用品一套（垫褥一张、枕头一个、被子一床、床单一张）符合条件者由行政人事部安排总监级以上单人间1、配备席梦思床

3、/空调/电视等常用家具2、配备床上用品一套（垫褥一张、枕头一个、被子一床、床单一张）由酒店统一安排第4页共4页河北华威酒店有限公司员工福利管理制度4.2.2宿舍住宿管理详见《华威酒店有限公司员工宿舍管理规定》4.3交通补贴4.3.1对使用私家车上下班和外出的经理(含)级别以上员工按月给予交通补贴4.3.2非经理级别员工外出办事原则上可享受酒店派车服务,若使用私家车外出办事可按月给予一家的交通补贴4.3.3具体交通补贴标准如下(暂定)：职位补贴标准（按月）补贴方式基层员工私家车外出办事按1元/公里数报销费用单次申报部门经理30

4、0元/月在额度内月度报销油票，因特殊情况超出部分需另行审批总监级500元/月在额度内月度报销油票，因特殊情况超出部分需另行审批副总经理级800元/月在额度内月度报销油票，因特殊情况超出部分需另行审批总经理1500元/月在额度内月度报销油票，因特殊情况超出部分需另行审批4.3.4差旅交通补贴详见《华威酒店有限公司出差管理规定》4.4通讯补助4.4.1通讯补贴标准详见《河北华威酒店有限公司通讯补助标准及管理细则》4.5员工活动：为丰富员工业务生活，提高团队凝聚力，酒店将不定期举办员工活动；具体执行由酒店行政人事部落实完成；具体活

5、动方式如下：4.5.1生日祝福：每月员工生日之时，将赠送一份价值约50元的生日祝福，并在每月28日为当月生日员工举办生日会；4.5.2节日慰问：酒店对于中国的传统节日（春节、端午、中秋、国庆等）将发放一些节日慰问，具体标准视情况而定；4.5.3第4页共4页河北华威酒店有限公司员工福利管理制度员工活动室：为丰富员工业余生活，酒店建立员工活动中心，内含员工阅览室、网吧、棋牌室、台球室等，并不定其举办各类活动，以增强员工交流；具体活动内容由行政人事部根据酒店经营情况安排落实，详见《河北华威酒店有限公司员工年度活动计划安排表》；4.

6、5.4员工培训：为提高业务知识能力，拓展员工的知识面，酒店将定期或不定期开展各项培训工作；具体培训内容详见《河北华威酒店有限公司员工培训计划一览表》；4.5.5业余文化活动：为丰富员工业余文化生活，提升酒店员工的生活品质，提高团队文化建设，酒店将根据不同时间及经营情况开展各项业余文化活动及比赛，详见《河北华威酒店有限公司员工年度活动计划安排表》；4.5.6业务技能竞赛：为提升员工的业务技能知识，在员工间营造“赶、比、超”的竞争氛围；酒店将不定期的举办各项业务技能知识竞赛，并给予获得成绩优胜者一定的物资暨精神上的奖励，同时可获

7、得酒店外送培训、学习、旅游等机会；具体活动安排详见《河北华威酒店有限公司员工业务技能知识竞赛管理规定》；4.6员工餐：酒店为全体员工提供免费员工餐，标准为10元/人·天；员工个人如自动放弃此项权利，酒店将不做任何补助或补偿；4.7健康体检：为帮助员工及时关注自身的身体健康状况，以最好的状态投入工作中，酒店每年将举行一次员工健康体检；4.8结婚贺金：酒店员工入职一年后初婚者，可在领取结婚证30日内凭结婚证书向行政人事部申请结婚贺金；标准为基层员工100元，主管级员工200元，经理级员工300元，总监（含）以上级员工500元；4

8、.9慰唁金：酒店员工入职一年后，如遇直系亲属过逝，可由部门提出申请直系亲属慰唁假时，可同时享有慰唁金；标准为基层员工200元，主管级员工300元，经理级员工500元，总监（含）级以上员工1000元；第4页共4页河北华威酒店有限公司员工福利管理制度4.10高温/御寒费：酒店在每年的夏季/冬季