联合车间员工工资分配考核办法.doc

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1、联合车间员工工资分配考核办法(试行)一、考核内容1、经济指标2、安全生产3、卫生保洁4、降本增效二、考核金额1、经济指标,按成本考核办法执行;2、安全生产,200元/月;3、卫生保洁,200元/月;4、降本增效,200元/月。三、考核(一)经济指标1、质量,按照成本考核办法执行,下同;2、产量;3、原辅材料消耗;4、水、电、煤、燃油消耗;5、维修费用;(二)安全生产1、有下列习惯性违章之一的发现一次扣50元:(1)在运行或待运行的皮带机上行走、跨越或工作的;(2)用行车、电动葫芦作为牵引工具;(1)带小孩进入生产区域;(2)设备在检修

2、时需要办理工作票而未办理的;(3)检修工作中擅自变更或擅自扩大检修工作范围;(4)在禁止动火或可能引起火灾地点或设备上进行动火工作,不按规定办理动火工作票的;(5)高空作业不使用安全带或使用不合格安全带;(6)使用不合格梯子或不正确使用梯子,人在梯子上工作移动梯子;(7)进入厂区,在班、在岗,穿拖鞋背心、短裤、赤膊、穿高跟鞋等;(8)进入车间工作人员、检修人员、各级管理人员不戴安全帽的;(9)工作中不按规定穿戴防护用品;(10)高空作业时将工具、材料抛掷;(11)转动设备在运行时或停止转动前或未采取安全措施进行清理;(12)设备操作时

3、违反操作规程;(13)操作加工设备(车床、钻床)戴手套、未戴防护眼睛;(14)氧气瓶、乙炔气瓶在施工现场不按规定距离存放;(15)设备检修时,不按规定挂警告牌或未采取安全措施,检修结束后警告牌未及时收回;(1)易燃易爆物品不按规定存放;(2)工作票中安全技术措施不完善,检修人员不认真履行工作票手续,工作票流于形式;(3)用装载机载人进行蹬高作业的。2、酒后上班,发现一次扣100元;3、驾驶人员擅自出车,发现一次扣100元;4、车辆在厂区内超速行驶,发现一次扣50元;5、违章指挥,发现一次扣100元;6、弄虚作假、隐瞒事故真相,一次扣1

4、00元;7、因人为原因造成财产损失、被盗,按值作相应地赔偿。(三)、卫生保洁1、当班结束后生产场所责任区和所属设备内外未清理的,一次扣50元,累计二次未清理调离岗位作待岗停工或解除劳动合同处理。2、清理不合格的,一次扣30元,累计三次不合格的调离工作岗位待岗停工或解除劳动合同。(四)降本增效1、浪费水、电发现一次扣20元:(1)自来水使用后不关阀门的;(2)休息室、办公室、生产车间无人或不需要使用照明、空调,而不及时关掉的。2、材料领用必须根据实际需要领用,多领或假公济私的,一次扣50元,并退回多领的物品。1、瓶装、袋装材料必须用净,

5、未用净的,一次扣50元;2、原辅材料(油料)使用过程中抛洒滴漏,不及时回收的一次扣30元;3、擅自将货场制品它用,一次扣30元;4、私拿公司材料私用的,一次扣100元。四、考核兑现1、车间应做好日常考核的统计记录工作;2、考核所扣金额由车间作奖金进行二次分配;3、车间在下月5日前将工资分配方案及考核情况报分管领导,主管领导审批后送交综合部造表发放。二○一一年二月二十五日

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