朱家尖中学奖励性绩效工资实施方案.doc

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1、朱家尖中学奖励性绩效工资实施方案第一章：总则第一条坚持“多劳多得、优质厚酬、兼顾公平”的原则，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，促进素质教育全面深入实施。为规范操作程序，使奖励性绩效工资的分配更加公平合理，特制定本实施方案。第二条奖励性绩效工资总量：上拨的奖励性绩效工资+部分区定代课代职金。第三条根据上级文件精神和学校实际，结合各工会小组建议，本方案拟设立基础性工作津贴、课时津贴、校务工作津贴、学科质量奖、行政人员工作绩效奖、岗位考核奖六个分配项目。第四条本办法适用于本校在编在职并符合参与分配条件的教职工。

2、第二章：基础性工作津贴第五条全勤履职津贴：每月500元，全年以10个月计发。因事因病办理请假手续的，按下列标准扣发：病假每天15元，事假每天25元。第六条假期基本津贴：每年7月、8月发放假期基本津贴，标准为每月920元。第三章：课时津贴第七条常规课时津贴：课任教师认真做好教学常规各个环节，自觉完成学校安排的学科教学（或监考）任务，每月以下列标准按实计发课时津贴：考试学科（含初三体育）每节5元，考查学科每节4.2元，监考每场次8.4元。第八条早上、中午、阳光体育活动管理及体艺、科技综合类竞赛辅导津贴根据学科性质和教师岗位工作特点，由学校相关部门合理安排有关教师从事上述工作，以每

3、次3元的标准每月按实计发该项津贴，社团活动视同考试学科每节5元。第九条兼职人员折合课时津贴：因学校工作需要，任课教师兼任其他岗位工作的，视岗位性质的不同，在上班期间，每周按下列标准折算考查学科课时：网络及信息技术设备管理8节，教务、食堂出纳各4节，学籍管理、档案管理、阅览室管理（含报刊收发）各3节，心理健康教育、综合实践教育、文字工作（含宣传报道）各3节。第十条其他特殊情况的课时津贴：同时兼任三个实验室管理工作的教职工，除按规定享受教辅后勤岗位人员相应的待遇外，上班期间，每周另加2节考查学科课时津贴；男满53周岁，女满48周岁的教师，因学校工作需要，仍承担考试学科教学任务的，

4、上班期间每周另加1-2节的考试学科课时津贴。（任教一班的加1节，任教二班的加2节）；三天内外出学习或开会的，原则上应调好课，确无法调课的视同上课；三天以上外出培训不上课的（含90学时集中培训、学历进修等，其中2015年完成90学时培训的与过去政策一致，不扣发课时工资）不计课时津贴；其他未列工作需给予课时津贴的，由行政会议讨论决定。第十一条期末复习阶段学校对考查学科的课程重新安排，考查学科的课时津贴按实际上课计发，考试学科占用的课时津贴按每节5元计发；由学校安排短期超工作量代课的，以每节10元的标准在另一部分的代课代职中列支，不纳入本方案分配之中；由学校安排代职的，原则上由相关

5、人员扣除金额中补给。第四章：校务工作津贴第十二条担任年级段长、备课组长、团委、少先队等工作的教职工，每月以下列标准给予校务工作津贴，全年按10个月计发。初三年级段长每月60元，初一、初二年级段长每月40元，团委、少先队负责人每月40元，各学科备课组长每月50元，该项津贴可重复累计，但上述人员如因各种原因不在学校上班时间、一学期累计每超过15个工作日，扣发一个月校务工作津贴。第五章：学科质量奖第十三条平均分奖第一款学科组奖：各学科平均分列全区初中前四名的，以下列标准奖励给各科备课组：第四名奖700ÍN元，第三名奖1000ÍN元，第二名奖1200ÍN元，第一名奖1500ÍN元，（

6、N为各学科备课组成员数）第二款班级奖：各班考试学科总平均分列全区初中前四名的，按下列标准对该班的班主任及课任教师予以奖励（其中班主任奖120%）。第四名人均奖350元，第三名人均奖450元，第二名人均奖500元，第一名人均奖600元。第三款个人奖：个人所任教学科的平均分列全区初中前四名的（任教多个班级按总平均分计、任教单班的按60%奖励，跨段的捆绑发放），按下列标准奖给各教师：第四名300元，第三名375元，第二名450元，第一名525元。第十四条合格率、优秀率奖第一款初一、初二各学科中合格率列全区初中前四名的，按下列标准奖励给相应的学科老师：第四名300元，第三名375元，

7、第二名450元，第一名525元。第二款初三各学科中优秀率列全区前四名的，按下列标准奖励给相应的学科老师：第四名300元，第三名375元，第二名450元，第一名525元。第十五条校内接班进步奖：因学校工作需要，中途接班教师可按不同学年同类考试成绩之比较获此项奖励，具体办法为：奖金=（T2－T1）×150元，其中T1为上学年班平均分与校平均分之差，T2为本学年班平均分与校平均分之差，计算时以班为单位，一班以上的可累计奖励，只担任一个班级教学工作的教师按60%计发；各科成绩以100分制计算，负值不扣；（初一新