劳动纪律管理制度.doc

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1、劳动纪律管理制度本制度规定了员工考勤管理的职责分工，内容与要求。适用于本公司劳动纪律管理。一、职责分工1、考勤工作实行“统一领导，分级管理”。由行政办公室负责制订公司的劳动纪律管理制度，监督检查和考核各部门的贯彻执行，负责全公司各部门的考勤业务。2、公司的劳动纪律由行政办公室管理，并设兼职考勤专员。3、行政办公室负责全公司的考勤管理，各种休假的管理和员工休假的记录及统计工作。负责对全公司员工迟到、早退作好记录，上班时间内员工需外出的一律凭出门证放行行政部负责全公司的考勤管理，无出门证门卫一律不得

2、放行，如没出门证放行，直接对门卫做出行政处罚50元/次。（所有员工由直属领导签字确认）。4、所有员工因私出门返回（仅限中午午休时间）、请假（离开返回时）均需打卡以便销假、考勤时有明确的依据。5、兼职考勤专员负责全公司劳动纪律的监督、检查和考核。6、公司员工如需出行，需要用车，由申请人做好用车单有部门主管签字后交由行政部确认后执行。7、8精品文档交流每个单位都应确定一名考勤员，负责每天对本单位员工出勤情况（包括迟到、早退、加班）进行正确记录，建立《职工考勤表》作为考勤依据。每月5日前将“考勤月报表

3、”、各种假条交行政办公室汇总（如遇假期顺延）。如有假条不全、不足时，按旷工处理。员工内部调动，应由调出部门主管在被调人的《职工考勤表》上签字后转调入新部门。二、劳动纪律为维护公司的正常运行、工作秩序，公司员工必须严格遵守公司的各项规章制度。1、上班时间车间7:30—16:30办公室8：00--17：00，以打卡考勤为准。迟到或早退5分钟（含）忽略不计；迟到或早退6——60分钟（含）处罚50元/1次；一小时以上无请假者，视为旷工；中午午休时间为11:30——12:30。2、员工确因生产工作需要加班

4、的，由所在本门填写加班申请表，报部门主管批准，交由行政办公室备案。加班原则上只给予调休处理。（部门申请批准的加班申请表见附件1,每月结束由考勤员、每个员工签字后交人事作为造工资凭证,并归档)。3、旷工：有下列情况之一者，均被视为旷工。未请假或无正当理由请假未被批准擅自未上班者；超过迟到、早退时间且无正当理由者；在生产工作时间内，未经领导许可，私自离开工作岗位多次教育不改者；不付从工作安排；4、旷工扣罚日工资2倍/次，一月内累计旷工达3天以上者，公司可以立即解除其劳动合同。8精品文档交流5、不准在

5、生产（工作）时间内做与工作无关的事，每发现一次扣款50元/人；不准动用公司设备、工具、材料干私活，一经发现，除赔偿加工费、动力费、材料等费用外，并按情节轻重给予必要的处分和罚款。6、原则上不允许员工带小孩上班，但遇特殊情况经主管部门批核可以允许。7、生产、工作时不准大声喧哗，追逐戏闹，一经发现，除批评教育外，还将视情节予以罚款。8、公司对员工请假理由有怀疑时，可以进行查证。一旦发现请假事由属虚构或伪造的，公司可对员工作解除劳动关系处理。9、行政部负责统计员工请假情况，保留员工请假单及相关请假需要

6、的文件及证明备查。三、假期管理1、凡应出勤时间未出勤，并超过迟到早退之时限者，皆须办理请假。2、员工根据假期的种类及申请条件，按照规定提前申请请假期。3、除事假和调休外，其他假期申请需持有有效凭证至行政部指定人员处核实申请条件。4、主管按照审批权限进行审核。25、审核过程完成后，发送批复通知书，由部门考勤员于月底统计考核并交HR指定人员备案、核算工资。8精品文档交流6、因特殊情况无法提前请假者，需与直属主管电话沟通，得到许可后，请其代理人/家属次日持有效证件代理完成请假手续，或由员工本人于返回工

7、作岗位的当日补请假手续，补假滞后不得超过实际发生日一周。7、请假手续（1）员工休假，事前应办理书面请假手续。员工在半天之内的假期由车间（科室）领导批准；半天至一天（含）的假期由车间（科室）领导审核，综合办公室批准；一天至三天的假期一律由主管、总经理批准，报行政办公室备案；三天（含）以上假期一律由总经理批准；所有请假单须报行政办公室备案，（2）中层干部请假一天（含）之内由副总、总经理批准，一天以上由公司总经理批准，审批手续一律报行政办公室备案。（3）培训生、大中专院校毕业生在培训、见习期间一般不得

8、请假，如遇特殊情况必须休息时可请事假。半天以内由主管上级批准，半天至一天（含）经主管领导同意后批准，报行政办公室备案，一天至三天由科室领导签署意见，报行政办公室备案，分管副总批准，三天（含）以上由公司总经理批准（4）未经请假程序擅自离开岗位者，如事后不履行补假手续，作为旷工处理。8、出差管理（1）员工因公出差，应事先填写《出差计划申请单》，经部门负责人、分管领导或总经理批准，如因事情紧急而未及时填表，需事先由部门负责人口头报告，等返回公司后，应立即补办手续。8精品文档交流（2）公司员工出差期间，