科技有限公司考勤管理制度.docx

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1、XX科技有限公司考勤管理制度为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对公司本部各部门、各分部、不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤管理制度。一、作息时间1．公司全体本部员工（库管除外）统一采用指纹考勤，各分部员工采用电话考勤；2．签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班（09:00）为签到，下班（17:30）为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤，各分部员工或出差人员需按时向总部考勤管理人员报告考勤情况。二、考勤制度1．公司员工应按规定时间上、下班，并按规定考

2、勤。不得无故迟到、脱岗、早退、旷工。2．员工比规定的上班时间迟到或早退1-10分钟的，处罚5元/次；迟到或早退10分钟以上，15分钟以内的，处罚10元/次；迟到或早退15-30分钟以上的，处罚20元/次。3．迟到或早退30分钟以上的，按旷工处理；连续迟到或早退三次，第三次迟到或早退按旷工处理。6精品文档交流4．员工每旷工半天，处罚50元/次；旷工一天，处罚100元/次；旷工两天，处罚300元/次；连续旷工三天或三天以上的，作出开除处理。所有被开除的员工工资必须留待下一月的发工资日方可领取。凡下列情况均以旷工论处：（1）正常工作日不在岗者，以旷工

3、论（2）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；（3）上班时间脱岗、擅离职守者，以旷工论；（4）未请假或请假未被批准或批准假期已满而未申请续假而不到岗者；（5）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；（6）不服从工作调动，经教育仍不到岗；（7）其他违规违纪行为造成缺勤。5．每名员工每月有一次迟到或早退1-5分钟内不给予罚款的机会（但必须由本人写出书面说明并由部门主管签字后交行政部存档），每年不得超过三次，每超过一次按原处理办法的三倍执行。6．因公外出者，应提前填写外出登记表。如遇紧急情况未登记者，回公司后应及时登记并向主管领导以书面形式说明外出原因，

4、否则按旷工处理。7．因公出差的人员，应提前填写出差申请，如需驾车须在出差申请单上注明，经主管领导批准后方可成行。并交行政部备案作为考勤依据，因特殊原因未及时填写出差申请的，在到岗后一个工作日内补办手续，未补办者按旷工处理，行政部将根据出差申请不定时抽查。8．如遇考勤机故障致使本人不能按时打卡，请在行政部填写《补签到申6精品文档交流请单》。因公务或忘记打卡的员工必须于次日午餐前登记，交行政部予以确认。9．各分部每日主动报告总部行政部实际出勤情况，行政部不定期进行抽查，若发现弄虚作假，将按公司相关制度处罚各分部考勤报告人员及该出勤异常员工。10．库

5、房员工实行综合工作制，不参加考勤但必须保证工作的顺利开展。三、休假、请假制度1．总部和各分部业务、财务、行政人员每月可享有4天公休，根据工作安排实行轮休，原则上当月未能休假的不得累计至下月份；2．全体员工享有以下带薪假期（不影响全勤）：（1）带薪病假（2天），须出具县级及以上医院证明；（2）婚假（5天），须按《婚姻法》规定，双方均已到结婚年龄，将结婚证原件交至行政部查验并复印存档；（3）带薪丧假（3天），丧者为员工的直系亲属，即（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女），需当地村委会或居委会出据死亡证明。3．病假：无特殊

6、情况，当月累计超过10天者或年累计超过60天者公司考虑解除劳动关系。3天以内（含3天）由主管领导审批生效，3天以上由主管领导审核总经理审批生效。事后须补办手续即医院证明。4．事假：为不带薪假，无特殊情况，当月累计超过5天者或年累计超过30天者公司考虑解除劳动关系。请假时间超过1周的，无特殊情况不予审批。6精品文档交流5．每月事假不得超过三次，超过三次算旷工，周例会或月例会时间不予请事假。七、执行日期本制度从2011年6月1日起实施。员工违规主管领导及时指出，并开具员工处罚单。八、条款释义本制度未尽事宜按公司有关规定执行。解释权归公司总部行政部。

7、附：考勤机考勤使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“验证成功”为成功验证指纹。　　2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。　　3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指

8、考勤。　　4.若不管理怎样都无法正常验证，无法采集指纹，可以通知本厂考勤员。6精品文档交流　　5.为节省电量及延长指纹考勤机使用时间，连续30分钟无人