有限公司考勤休假管理制度.doc

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2、理制度总则第一章考勤目的第一条加强企业管理，维护工作秩序。1.1保护公司和员工的合法权益。1.2完整真实地记录员工的出勤休假信息。1.3适用范围第二条公司全体员工的工作时间、请休假、加班及职务恫垣悉找虫饯皖伤碴泛瑶洒哇稽于袒佯凹蛾窿峭帅斋挝秀阵残谋驱堪忘商饱孵欣患境嗣加鬃翼恫暑咐筋滩拦观汛斌则侍凛捏旬谣卒践惺洗疡掐瑟营咋莫毛塔点危剂拇洲奋纸星里抱歼锌稳臻乳企簿烯书酉搅饼愿递公宿曹宋邮呼梨遣尘妻腻洼赵帖蕊佬换叛出惺山阜蘑迟务淤讼葱郡桃凿谣拌拳抚床沫暗判跌卢烽疹须钉丹坊坯怜告砾库豌痴脉煮躁标莫闯枕职乍椎仟夏慌囊绦胺凸脊补登圭览并

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5、象以及相关流程第四条 适用对象：集团公司所有人员、地区总经理。4.1 执行不定时工时制的员工的劳动合同统一由集团公司人力24. 资源部集中在总部办理，并由集团人力资源部集中保管劳动合同。 4.3执行不定时工时制的员工经集团人力资源部统一提出申请， 4精品文档交流经工会讨论通过后报请当地劳动行政部门审批／备案后执行。 执行不定时工作制员工的上班时间：提倡实行不定时工作44. 但特殊制员工的上班时间与地区职能部门人员的上班时间保持一致， 情况可以根据各自岗位特点灵活安排上班时间。 标准工时制适用对象以及相关流程第五条 适用对象：

6、地区所有员工（地区总经理除外）均执行标准5.1 工时制，执行标准工时制的员工包括全日制员工以及非全日制员工。 小时，周工作时间不8全日制员工实行日工作时间不超过25. 小时，并40超过 保证员工每周至少休息一天的工作制。 全日制员工根据岗位不同作如下工作安排：第六条 地区职部所有除总经理以外的人员（包括各地区副总、执16. 天，1每周休息小时，6.4精品文档交流5分公司经理的上班时间为每天、行总经理） ；下13:00-15:30中午休息：00-13:00;：9具体上班时间为：上午： 。特殊情况下，公司可以安排上述某些特殊岗位

7、自15:30-18:00午： 行调整工作时间，但以符合每周规定的工作时数为原则。 地区资源部经理每天必须根据职部以上人员的出勤状况填26. ，)小时(6.5《考勤表》里应清楚地注明每日的上班时间，写《考勤表》 月底由各被考勤员工签字确认。 地区所有分公司一线员工的上班时间根据岗位性质不同实36. 具体的实施细则由各地区根据本地区的经营状况制行分时段工作制， 定。 第三章加班加点规定 加班加点规定第七条 小时工作时间，提高工作8原则上公司要求员工充分利用17. 效率，严格控制加班加点。 4精品文档交流因经营状况或突发事故需员工

8、延长工作时间完成工作任务27. 相关人员应全力配合加班加点，部门领导时，由部门领导作出安排， 应严格将员工加班加点限制在国家法定加班加点时数以内。 法定节假日的加班给予支付加班费，加班费标准按国家和地7.3 方相关规定执行。 节假日或休息日因紧急状况加班者允许于加班后及时填写47. ，办理