职工考勤管理制度.docx

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1、职工考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司劳动管理,维护公司的正常生产、工作秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于本公司的全体职工。第二章职责及工作时间第三条公司办公室负责工作时间、休息、休假和考勤的管理。第四条各部门负责按本办法对本部门员工进行管理。第五条工作时间和休息休假公司实行每周工作5天，每天工作8小时。（一）倒班岗位：早班：从8时至16时，中班：从16时至12时，夜班：从0时至8时（工作时间内含就餐时间，就餐时间不得超过四十分钟）。生产系统各部门根据生产实际情况和工作特点安排具体的工作时间和倒班班次。（二）倒班岗位，需提前10分钟到岗接班，如遇接班职工未按时到岗，交

2、班职工不得离开岗位，应及时报告领导采取措施，直到接班职工上岗完成交接班后方可下班。（三）考勤方式已部门考核与公司门禁时间相结合。第三章假别及待遇11精品文档交流第六条各类假别及待遇（一）事假1.事假是指职工因事必须利用工作时间亲自前去处理。职工在事假期间不得改请其它假，事假期间生急病的，可持医院的急诊证明按病假处理。2.凡发生下列情况之一者，按事假处理：（1）不符合规定的休假证明；（2）因酗酒、斗殴而造成的病伤者；（3）未采取长效避孕措施的女员工，重复发生人工流产的。3.事假均按工作日天数计算（即不含法定节假日）。4.事假按缺勤天数扣日工资和奖金。（二）病假1.职工因病或非因工

3、负伤不能工作的，需持有医保定点机构、专科医院或单位卫生所（科）的病休证明，诊断证明及病历方可计为病假。2.职工在外埠（含远郊区县）发生疾病只能开具急诊证明。证明的有效期不超过3天。3.职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期，医疗期的具体规定按下表执行：本单位工作年限医疗期11精品文档交流实际工作年限累计病休时间10年以下5年以下3个月6个月5年以上（含5年）6个月12个月10年以上（含10年）5年以下6个月12个月5年以上10年以下（含5年）9个月15个月10年以上15年以下（含10年）12个月18个月15

4、年以上20年以下（含15年）18个月24个月20年以上（含20年）24个月30个月4.女工在病假期间生育，自生育之日起记为产假，产假期满，继续病休时间连同产前病假合并计算。5.女职工符合计划生育规定怀孕，经医院开具证明，需保胎休息的，其保胎时间执行病假待遇。保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间与生育假前的病假合并计算。6.病假均按日历天数计算（即包括法定节假日在内）。7.病假按缺勤天数扣日工资和奖金。8.病假在6个月以内（含6个月）的岗位工资发放按下列标准执行：11精品文档交流连续工龄本企业工龄岗位工资发放扣除标准日工资×%×天数2年以下40%2—4年（含2年）3

5、0%4—6年（含4年）20%6—8年（含6年）10%8年（含8年）以上09.在医疗期内累计病假超过6个月的岗位工资发放按下列标准执行：连续工龄岗位日工资发放扣除标准日工资×%×天数1年以下60%1—3年（含1年）50%3年（含3年）以上40%10.扣除后月工资总额低于当地最低工资标准的，按最低工资标准执行。（三）婚假、计划生育假、产假、哺乳假1.婚假（1）符合《婚姻法》规定年龄登记结婚的，给婚假3天。（2）婚假从结婚登记之日起1年内有效。婚假必须连续使用。（3）婚假均按日历天数计算（即包括法定节假日在内）。11精品文档交流（4）配偶户口在异地并在异地工作居住的，请婚假时可根据路

6、程给与往返路程假，费用自理。（5）试用期、见习期内不享受婚假。2.计划生育假（1）符合计划生育规定怀孕的女职工，规定必须在工作时间去医院进行孕期检查的每次检查给假半天；有特殊情况需要增加检查次数的凭医院证明。若因病理原因需要增加检查次数的按病假处理。（2）符合计划生育规定生育第1胎，并已领取了《独生子女父母光荣证》的女职工，采取长效节育措施的，给假7天（含医院证明给假）。（3）女职工采取长效节育措施后怀孕做人工流产手术的，给假20天（含医院证明给假）。（4）符合计划生育规定生育子女后做绝育手术的，女职工给假30天，若是男职工给假10天（均含医院证明给假）。（5）因生理及其他特殊

7、原因，需要取节育环的，给假2天（含医院证明给假）。（6）计划生育假均按日历天数计算（即包括法定节假日在内）。（7）计划生育假按缺勤天数扣津贴。3.产假11精品文档交流（1）符合计划生育规定生育的女职工给产假128天，产前15天，产后113天，产前不休的可以放在产后休。凭医院证明，难产或剖腹产增加15天，多产每婴增加15天。若有困难需要增加产假的，由职工本人书面申请，所在单位领导批准可再增加产假90天。（2）符合法律、法规规定生育子女的，男职工给予七日护理假。（3）符合计划生育规定怀孕而流产的