考勤及请(休)假管理制度.doc

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1、EZY/XZ广东恩珍源人参有限公司管理制度EZY-XZ-004-A0考勤及请（休）假管理制度编制审核批准2016--发布2016--实施广东恩珍源人参有限公司发布精品文档交流文件修改记录序号条款更改内容更改页码修改日期修改人审核人精品文档交流考勤及请（休）假管理制度第一章总则第一条为规范公司考勤制度，依据国家相关法规，结合公司实际情况，制定本管理规定。为保证公司业务正常运作，公司有权对员工请（休）假假期进行调整。第二条行政部是考勤工作的职能管理部门，员工考勤采取以指纹考勤机记录为主，手工考勤记录为辅的办法。第三条如因工作需要，公

2、司安排员工在休息日及工作日时间外值班或工作，员工应积极配合，超时工作时间以安排调休为主。第四条总监及以上管理者实行非坐班工作时间制，其他所有职务员工均实行上班考勤打卡制度。违反考勤规定时间者，公司将给予相应罚款；严重违反考勤管理制度要求，给予罚款并同时给予警告，甚至无偿解除劳动合同。第二章职责与权限第五条行政部职责（一）新入职员工入职后到行政部录入指纹。考勤机放在公司指定地点，打卡记录作为员工工资核算依据，离职时行政部负责将指纹信息清除。每月月底由考勤负责人核对打卡记录，并请员工本人签字确认后，备案留存。（二）公司考勤依据考勤系

3、统数据、《加班申请单》、《请假申请单》和《补休申请单》、《外出登记表》、《考勤异常情况说明单》等的统计与核实。各位员工有义务配合相关咨询工作。（三）在行政部提醒催促后仍无法按时提供相应数据，有权暂不计算不明确时间段内的考勤情况；清晰后再予核算。第六条业务部门职责（一）负责本部门门月度考勤，并做好相关外勤人员日常工作汇报；（二）负责本部门加班、请假、调休、外出等工作审核；（三）协助行政部做好日常各项人事行政工作。第三章出勤和打卡第七条公司实行打卡制度，每日到达、离开公司均须指纹打卡。内勤人员实行五天八小时工作制，工作时间为8：30

4、-17：30，每天工作八小时；中午休息一个小时，休息时间为12：00-13：00，其中含午餐时间。销售业务人员实行六天班，内勤人员每周六须轮流值班半天。因工作日晚上和周末需要加班的，须经部门负责人签字、行政财务总监签字确认后，于每周五下午下班前将单据提交到行政部进行存档、审核，发现签字不齐全的，行政部有权退回单据所属部门，补齐手续后再提交到行政部存档。第八条因公外出须在前台填写《外出申请单》，然后交由直接上级核实签名后给行政部存单。精品文档交流第九条因特殊原因无法及时填写表单，需通过微信群将请假信息告知相关人员，以便于统计，如未

5、经同意，擅自调休的，将视做缺勤处理，无故漏打卡又未提出正当理由者，按旷工处理。第九条每日应在8:30以前，17:30以后打卡。员工未在规定上班时间打卡出勤者即为迟到；员工未到下班时间而提前离岗者即为早退。（一）行政部须在每周五上班前登录考勤系统或不定时抽查考勤卡，查看公司各部门考勤打卡是否有异常，如有异常的，及时通知各部门补办相关手续。第十条迟到、早退相应扣罚（一）员工上下班实行打卡制度，上班中途离开公司也需打卡，如业务员离开公司也需打卡。因外出搞活动或其他特殊原因不能打卡的，需提前报经理签名（活动在两天内的由部门经理签，活动超

6、过两天的须总经理签字）。如没有经理签名的，均按缺勤处理。未打卡一次罚款10元。如果整天均无打卡，按旷工一天处理。（二）员工迟到或早退半小时内的，扣10元/次，超过半小时的，以旷工半天计算；（三）无故旷工的，一天按请假三天处理。连续旷工两天或全月累计旷工三天或一年累计旷工达七天者，予以解雇，且不支付任何经济补偿金；（四）如因当日恶劣天气（大暴雨、雪）、重大交通事故等，导致员工不能按时到公司，员工应如实跟部门经理说明情况，经总经理同意后可不按迟到处理。第四章加班和高温作业第十一条加班规定（一）加班的分类和程序（1）加班：指在规定工作

7、时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。（2）计划加班员工应填写《加班申请单》，经部门负责人同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈行政财务总监批准后，方可加班，加班时间可累计，加班时间自入职之日起开始算，离职之日为加班时间终止之日，在离职之前还未休完的，一律作废处理，不再折算加班费。（3）特殊原因(下班之后因

8、紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。（二）加班原则（1）效率至上原则公司鼓励员工在每天正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完