助理人力资源管理师—工作要求().doc

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1、助理人力资源管理师—工作要求人力资源规划(一)选择题(正确答案有一个或多个)1．组织信息调研的结果处理阶段的两个工作步骤是(BE)。A．实地调查B．整理分析调查资料C．对调查表格进行再设计D.对调研的目的进行修订E．写出调研报告2．进行组织信息调研的具体要求有(ABE)。A．准确性B．系统性C．同一性D．规模性E．及时性3．组织信息处理的要求有(A)。A．及时性，准确性，适用性B．经济性，实用性，系统性C．规模性，准确性，实用性D．系统性，规模性，及时性4．为满足生产经营的要求，企业的组织设计要满足(ABCDE)等基本要求。A．具备必需的功能B．有利于发挥

2、组织成员的能力C．协调良好D．高效E．灵活5．使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有(BCE)。A．费时费力B．需要被调查人有一定的文化程度C．很难设计一套适用所有工作的调查表D．增加被调查人的紧张情绪E．它的结果并不是完整的可比性资料6．(D)不是岗位分析的结果之一。A．工作说明书B．岗位规范C．职务晋升图D．组织机构图7．为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(ABCDE)。A．多样化B．任务的整体性C．任务的意义D．自主权E．反馈8．企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(ABCD)。A．战略发展规划B．组织人事规划C．制度建设规划D．员工

3、开发规划E．企业组织变革规划9．(ABCE)属于企业人力资源管理费用的范围。A．企业工资项目B．企业职工福利费C．职工住房基金D.企业办公用品费用E．工会基金10．对人力资源管理实际成本支出审核，需要的资料不包括(D)。A．成本账目B．核算结果C．原始记录和凭证D．企业所有工作纪录11．在人力资源管理成本核算中，人力资源的(A)是两个最基本的概念。A．原始成本与重置成本B．直接成本与间接成本C．可控制成本与不可控制成本D．实际成本与标准成本(二)判断题1．组织信息调研的正式调研阶段是最主要、最关键的阶段，因为在这一阶段调研人员要确定调研的目标。(×)2．调

4、查人员在使用行为纪录法进行信息收集时，具体的做法是直接对调查对象的行为、言论、反应进行调查、记录，采集有关信息。(×)3．信息的滞后性是指信息流在某种程度上总落后于物流。(√)4．信息分析的另一个重要内容是对所搜集的信息进行评级，评级的惟一标准是信息源的可靠性。(×)5．从管理学和系统论的角度来看，企业组织是一种建立企业生产经营功能实体的职能活动，是企业管理的基本职能之一，是企业管理的基础职能。(√)6．管理幅度与管理层次二者成正比例的关系，即管理幅度越大，则管理的层次越多；反之，管理幅度越小，则管理的层次越少。(×)7．岗位信息的收集主要是通过岗位分析实

5、现的。(√)8．岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，保证事(岗位)得其人，人尽其才，人事相宜。(√)9．人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。(√)10．组织结构调整变革计划是根据企业生产经营总体计划的要求，通过对劳动分工与协作方式、工作地的组织状况、工作轮班方式和工时制度以及技术工人的素质状况和结构特点等方面的深人分析，为提高工效实现劳动组织科学化所提出的具体的措施计划。(×)11．地区与行业的工资指导线、消费者物价指数、、最低工资标准等方面规定较为固定，因此企业在编

6、制人力资源管理费用预算时，可以不去考虑这些因素的变化。(×)12．人力资源管理部门费用预算与执行的原则是“分头预算，分头控制，个案执行”。(×)13．企业可以根据需要来自行规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位、核算形式和计算方法等。(√)14．制定本企业的人力资源管理标准成本的依据是对企业人力资源管理历史成本的分析研究以及对人力资源管理活动相关的外部因素的估计与预测。(√)(三)问答题1．在组织信息调查研究的调研准备阶段，主要做哪些工作?答：调研准备阶段主要是通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，确定调研的主题内容和范围

7、，主要工作有：(1)初步情况分析。这是指调研人员对本部门、本企业已经掌握的有关情况、信息、数据进行初步分析研究，以便掌握了解情况。(2)非正式调研。这是指对拟定假设进行调查研究，发现新问题、新假设。调研人员可以调查访问对此有经验的专业技术人员，与此相关人员和个别用户，听取他们的一般性意见，以便让调查人员能够进一步明确该调查项目的具体目的和要求，做到有的放矢。(3)确定调研的目标。调研目标的确定是指在初步情况分析和经非正式调查之后，把所要调查的目标进一步明确并逐步缩小范围，然后确定该调查项目的重点。2．组织信息调查研究有哪几种类型?答：组织信息调查研究的几种

8、类型包括：(1)探索性调研。这是一种非正式调研，是对需要调查问题的