关于选派临床骨干护士到护理部轮转培训的方案.docx1.doc

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1、关于选派临床护士骨干到护理部轮转培训的方案为促进我院护理工作全面、协调、持续、健康发展，提高护理质量和专业技术水平，坚持“以人为本”和“以病人为中心”的服务理念，进一步规范临床护理工作，改进护理服务，提高护理质量，加大护理管理的力度，打造护理团队品牌形象。护理部制定了临床护士骨干到护理部轮转培训的方案，具体实施方案如下：一、轮转目的：（一）、培养基层管理人员1、全面培养护理管理人员。2、努力提高护士骨干综合素质。（二）、增加护理部人力1、增强护理部管理能力。2、目前护理部人力不足，护理部人员分工：杨玲负责教学。质控和业务培训缺专人管

2、理。通过轮转培训能够提高我院整个护理团队的综合实力，也有利于医院护理人才的传帮带，提高医院综合质量的重要保证。三、轮转培训对象：（一）、对象：1、副护士长2、资深护理骨干3、聘用护理骨干(二)、具体人员：胡燕、贺洪霞、陈维敏、朱标琴。四、轮转培训方法：每次到护理部轮转培训1人，轮转时间6个月。护理部根据护理部工作特点及要求，以分工、专项工作培训指导、问题点评、经验交流分享等形式实施培训。五、轮转培训待遇：按照医院同级绩效奖金发放。妥否，请批复。建设医院护理部2016年5月27日