医院人力资源部工作职责.doc

医院人力资源部工作职责.doc

ID:51903248

大小:15.50 KB

页数:2页

时间:2020-03-18

医院人力资源部工作职责.doc_第1页
医院人力资源部工作职责.doc_第2页
资源描述:

《医院人力资源部工作职责.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、医院人力资源部工作职责一、在分管院长的领导下,以“提高员工能力,激发员工活力”为宗旨,按照医院的发展要求全面做好人力资源规划与配置,充分发挥选人、育人、用人、留人的职能。二、根据医院的发展目标和现实需要制定医院的人力资源规划,编制医院年度人力资源计划,内容包括部门与科室设置,床位编制,岗位设置、新聘人员任职资格要求等,一经医院领导批准后,即负责组织实施。三、组织制定医院的人才招聘方案,会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务,对在试用期或考核期的员工进行考核,并按医院有关录用规定做好聘用,劳动合同签订等工作。四、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估,对提高医院

2、人力资源的使用效果与效率提出建设项目性意见。五、负责医院各部门、各科室绩效考核方案的制定和考核的具体实施,指导各部门和科室制定各级各类员工绩效考核方案,并在科室实施考核时进行具体指导。六、根据人事工作政策,制度和有关规定,负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤、奖惩和员工岗前培训等工作,并与相关部门研究,提出全院工作人员考核、晋升、奖惩意见。七、根据国家有关职称的推荐、申请、考试、晋升等工作,制定医院专业技术人员聘任考核与管理办法,根据岗位需要实施考核与聘任工作。一、负责审查办理员工的探亲、婚、丧、事假等手续。二、负责员工工资调整审批手续办理,各种社会保险金缴纳和管理等工作。三

3、、准确及时地完成各种人力资源统计报表。四、管理全院人事档案,按要求归档、整理、维护和利用。五、制定医院有关的人力资源管理制度和方案,并督促有关部门落实,适时进行检查。六、对员工进行劳动纪律与法规教育,做好员工思想政治工作以及劳动争议处理工作。七、完成院领导交办的其它人力资源工作。

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。