职业培训:晋升的硬通货.docx

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1、职业培训:晋升的硬通货在某公司就职的王雷对当时应聘的情景记忆犹新:“公司HR总监拿到我的简历后,虽然看到了我只有中专学历,但了解到我曾有过职业培训的经历后,便直接问我懂不懂无线应用和办公自动化等技术研发与应用。我一听,便知道基本有戏了,因为在专业技能和职业素质上,我可以自信地告诉他,我行。”  类似的情形在我们身边并不少见。越来越多的公司开始更加重视员工的能力及素质要求,而同时越来越多的求职者也已经意识到,手中的学历已不再是求职的王牌。业内人士认为,科技发展日新月异,个人能力将不再等同于曾经取得的学历,而学历之外的“素历”(一个人的素质训练经历)已被看

2、作是一个人优秀与否的首要衡量标准。  为此,有职业专家指出:近年来职业半衰期越来越短,因此人才也处于不断折旧过程中。于是市场中随之出现了新的人才理念,企业的人才观也正发生着根本的改变:原来高学历、高职称就是人才的观念正逐渐被“有能力才是人才”的新观念所取代。  以当前职场招聘的热门行业之一软件业为例,在较快地发展状态下,我国软件行业需要大量应用型人才。然而,面对社会上庞大的就业大军,求贤若渴的企业却表现得无何奈何:在就业队伍中,不乏有众多高学历者,但却并非企业亟需的实战型技能人才。一面是企业人才的匮乏,一面却是待就业队伍的不断扩大,软件行业正从一个侧面

3、展现出目前我国人才市场中这一尴尬的人才供求矛盾。  上海某公司是一家主要从事ERP开发的软件公司。前不久,该公司从培训中心一次性招聘了数十名学员。在被问到为何如此重视学历上并不见优势的IT职业培训人才时,公司系统处处长道出了他们的考虑:“我们也面试过很多计算机科班出身的大学本科生甚至研究生,其中有不少人居然连目前企业使用什么编程工具都不清楚,更谈不上给他们一个项目让他们去参与开发了。其实,学历并不能如实证明就职者的真正实力。”  教育专家认为,我国正进入后学历时代,能力第一,学历第二,人才将完全根据市场需求而“定价”,因此,各种实用性和提升性的培训也就

4、显示出了广阔的市场潜力,这在IT行业尤为显著。据权威调查机构CCID的数据显示,2004年我国IT职业教育市场总规模已达到33.5亿元,比上年增长16.3%,整个IT培训呈现快速发展的态势。由于该类职业培训以培养职业实践能力为主,使学员能够真正掌握解决实际问题的能力,因而培养出的人才也就更加符合社会需求。  随着后学历时代的来临,真正实用有效的职业培训将逐渐成为打拼职场的“硬通货”。

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