带薪年休假条例规定职工未休年假可按日工资3倍领薪.doc

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1、带薪年休假条例规定职工未休年假可按日工资3倍领薪备受关注的《职工带薪年休假条例》昨日由国务院公布。与征求意见稿相比，条例加大了对用人单位的约束力度，规定对职工应休而未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资的3倍支付报酬。　　年假“待遇”删掉“福利”    条例规定，从明年1月1日起，全国各类机关团体企事业单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。具体分三档：累计工作在1到10年间的休5天；工作累计满10年不满20年的休10天；满20年的休15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。    与征求意见稿相比，条例对年休假期间的“待遇”的界定有所变化。条例显

2、示，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而征求意见稿则包括“工资”及“福利”待遇。    探亲假不冲抵年假    条例还规定了几种不能享受当年年休假的情形：享受寒暑假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。    值得注意的是，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。    欠假不整改要加赔偿金    条例指出，单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人

3、同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。    为了保证政策的落实，条例规定，对于单位不安排职工休年休假又不依规给予年休假工资报酬的，由县级以上政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。    条例明确

4、要求工会组织依法维护职工年休假权利。    带薪年休假期天数    ●职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；    ●已满10年不满20年的，年休假10天；    ●已满20年的，年休假15天。　　不享受年休假情况    ●职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；    ●职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；    ●累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；    ●累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；    ●累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　全体公民放假节日    ●新年，

5、放假１天（１月１日）；    ●春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；    ●清明节，放假１天（农历清明当日）；    ●劳动节，放假１天（５月１日）；    ●端午节，放假１天（农历端午当日）；    ●中秋节，放假１天（农历中秋当日）；  ●国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。