模拟求职大赛策划.doc

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1、北京林业大学首届模拟求职大赛一.大赛简介随着高校扩招,大学生的就业压力成为一个不容忽视的社会问题。一些大学生虽拥有不凡的才华和广博的学识,但苦于没有求职面试方面的经验,总会觉得不自信,或是在面试时没有更好的展现自己的才能。本着‘把握当下,赢在未来’的理念以及以提高北林学生在未来求职道路上的竞争力,为企业与学校,学生开展更广泛的交流建立一个平台为目的,北京林业大学就业服务中心特举办此次活动。本次大赛立足于让学生更加了解自己,提高学生的综合能力,并为学生提供就业实习机会。二.大赛目的为了科学指导学生顺利择业,理想就业,择机创业,帮助学生在已经建立的职业认

2、知和自我认知的基础上,科学设计自己的择业方案,果敢实施自己的择业行动,顺利实现自己的择业目标三.主办单位:北京林业大学就业服务中心四.承办单位:北京林业大学就业服务中心学生助理团五.活动基本情况(一)活动主题:把握当下,赢在未来(二)活动时间:2010年11月(三)参赛对象:所有在校生(包括研究生),以大二、大三学生为主六.活动执行方案比赛分为初赛,复赛,决赛。初赛:我们会发布合作公司提供场外活动的相关部门岗位,选手有针对性的将简历投到不同邮箱中,从众多的参赛者中选出30~40名,尽量保证每个岗位人数相当。简历筛选:先由学生对不同邮箱的简历进行初步筛

3、选(每个邮箱指定2名学生),然后再由活动指导老师进行筛选,采用打分制,取平均分。复赛:每位选手现场抽题,在一分钟之内作答。然后评委老师根据选手自身情况、所选部门以及现场表现即兴提问。然后评委将对每一环节进行详细点评,选出12人进入决赛,12人中应保证每个岗位人数相当。赛前培训:邀请合作公司负责人为进入决赛的12名选手进行简单的职场培训,包括职场礼仪,沟通技巧以及工作注意事项等等。决赛:首先12名选手共同完成场外活动。场外活动:将12名选手按照所报部门不同,分为3或4个小组,每组分别由申报不同部门的选手组成。安排每组选手依次进入合作公司所提供的不同岗位

4、实习3天,实习过程中完成公司领导交给的给任务,实习结束后由部门主管为在此部门实习的每位选手打分,满分100分。现场比赛:1、每位选手依次上台进行演讲(可搭配PPT),对3天实习生活进行总结,讲述收获与付出。每人限时3分钟。评委根据选手现场表现综合打分。2、选手抽签分为两个小组,每组抽一道职场双向作答题,每组共10分钟的时间进行无领导小组讨论,然后由一位成员总结本组讨论结果并作答。评委打个人分并点评。3、选手依次上台抽签选择题目,题目均为职场中的常见案例,选手可准备30秒钟后作答,限时1分半钟,评委根据选手现场表现打分。4、评委根据选手全场表现,对每一

5、位选手进行点评。评委在每一环节后给每一个参赛选手打一次分,每次满分100分。最后成绩比例为:场外活动(30%),展示成果(20%),无领导小组讨论(20%),现场问答(30%)。然后工作人员计算选手们的最后得分。奖项设为一二三等奖,一等奖一名,二等奖2名,三等奖3名,优秀奖4名,此外还设置最佳表现奖,最佳应变奖等单项奖。Ps:在最后宣布分数之前可以让所有选手共同演唱一首励志歌曲,烘托现场气氛。同时评委最好包括合作公司的负责人。七.评分细则1、个人简历评分标准满分:100分第一部分:外观设计(10分)(1)纸张格式美观大方(3分)(2)布局得体(6分)

6、(3)篇幅合理(1分)第二部分:简历内容(60分)基本信息(10分)教育背景(20分)实践经验(20分)其他:如证书,兴趣,爱好,外语水平。。。(10分)第三部分:简历用语(20分)(1)文字(7分)(2)措辞(3分)(3)文风(5分)(4)语气(1分)(5)礼仪(4分)a.称呼要得体(1分)b.问候要真诚(1分)c.祝颂要热诚(1分)d.称呼用尊称(1分)第四部分:突出重点(10分)2、复赛评分标准满分100(1)举止仪表(10分)评分标准优9-10分,良6-8分,中3-5分,差0-2分。(2)综合分析思维能力(25分)评分标准优22-25良16-

7、21中9-15差0-8(3)语言表达能力(20分)测试要点:精确性、简练性、流畅性、生动性评分标准优18-20良15-17中9-14差0-8(4)组织协调能力(25分)测试要点:组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力评分标准优22-25良15-17中9-14差0-8(5)应变能力(20分)测试要点适应性、灵敏性、创造性评分标准优18-20良16-21中9-15差0-83、决赛评分标准可依据复赛评分标准八.活动安排11月17~20号号,进行宣传活动。22号前报名要规范报名方式,统计好报名信息。23号进行赛前培训。24~26号为投简历时间27~28号初赛

8、作品评选29~30号复赛12月1号进行决赛前培训12月11号决赛(中间隔的二周为场外活动时间)九.报名方式:

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