[中国人民大学]2014年中国人民大学人力资源管理考研真题及归纳总结.doc

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1、中国人民大学2012年人力资源管理真题（劳动关系与人力资源完整部分）-803劳动科学综合劳动关系学部分（75分=3x15+30）一、简答：1.国际劳工标准对我国劳动关系的作用2.政府在集体协商中的功能和作用3.员工参与对企业经营管理的必要性二、论述题（30分）我国已经由个别劳动关系转变成集体劳动关系了吗？结合我国的现实情况分析我国劳动关系的发展趋势人力资源部分（75分=3x15+30）一、简答：1.简述培训效果评估的方法2.如何构建关键绩效指标体系3.无领导小组讨论与公文筐测试的异同二、论述题（2选1）1.试论述薪

2、酬结构和薪酬水平的影响因素2.什么是员工胜任力模型？论胜任力模型的构建Shelly考试体会：一、与往年的突出变化：1、试题科目数：2012年人大人力资源管理考试由以前的三门变为劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理任意选择两门2、试题类型：2012年三科均无名词解释。从以前的5、6个到2011年减少为2个，再到今年完全取消名词解释类型，可看出今后的趋势3、试题题量、分数分配更加规范：简答3个/科，每题分值15分；论述题1个/科，分值30分4、题量总体减少：据说是由于以前题目多考生在3个小时内答题时间紧张所以2012年

3、减少了题量。从S本人所在考场考生同胞们的情况看多数同学答完时间都有足够剩余，甚至有提前半小时交卷的（不提倡！一定要坚持写到考试结束前最后一分钟啊！由于难度不大，劳人院给分较松，为了脱颖而出必须全面充分的答题，最重要要把握答题框架）二、新版旧版教材在考题中的体现1、首先，2011年1月出版了彭剑锋教授的人力资源管理的最新修改版教材（第二版），S结合新旧版分析，新版有很多新内容，如：1章的HR角色论，HR规划的内容、3个经典模式，绩效管理的6大方法，高管薪酬及长期激励模式等等。2、由此S做出重点放在新内容上的复习策略，

4、但是考试下来之后发现新内容一个没考，几乎全是旧内容中的历年考过的内容3、结论：由于2012是教材改版第一年，所以考研题目可能不会很大跟进，但是2013年级以后的同学们要认真准备新内容，毕竟都是老师最近几年新的研究成果和重点内容，之后都会慢慢考到的。三、答题时间照今年的题量答题时间是够的。够的意思是：按照答题纸共16页的情况来说，简答题每道答A4纸1页或者1页半，论述题2页到3页，S本人一共答了15页，在考前1分钟答题并修缮完毕。（根据2011年考上的同学经验而言，她3小时答了13页考了132分，于是S本人一开始就奋

5、笔疾书，考试中途发现手指都由于握笔太紧太长时间给变形压扁了。。。晕，中途还手狂冒汗）