我国反就业歧视法治化研究.pdf

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1、目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯1英文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．31导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯61．1选题背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯61．2文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯61．3研究思路及方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯81．4本文的创新点及难点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．92就业歧视的学理界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

2、⋯⋯102．1平等权⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯102．2歧视⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯122．3如何认定就业歧视⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯143就业歧视在中国——现状、负效应及其成因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．163．1就业歧视在中国的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯163．2就业歧视在中国产生的负效应⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯163．2．1影响人格权的发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．173．2．2影响人的潜力的发挥和社会

3、资源的利用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．173．2．3影响社会公平和正义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．183．2．4影响和谐社会的构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．183．3就业歧视在中国的成因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯193．3．1宏观维度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．193．3．2微观维度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯204反就业歧视在中国——法律制度及其缺陷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．224．1中国现有反就业歧视法律制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．224

4、．2中国现有反就业歧视法律制度的缺陷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯234．2．1反就业歧视法律规范过于原则且无法律责任⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯～234．2．2反就业歧视法律制度中禁止就业歧视的范围太窄⋯⋯⋯⋯⋯⋯25㈣炒4．2．3反就业歧视法律制度中缺乏有效的救济机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一265反就业歧视法治化——制度完善与路径选择⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一275．1反就业歧视法律体系的完善⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．275．1．1制定反就业歧视基本法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯295．1．2完善现有的平等就业或反歧视方面的单行法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

5、．295．1．3修改现有的普通法律⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一305．2提高全社会的平等就业意识⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．305．3设立专门的就业机会平等机构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．315．4建立反就业歧视公益诉讼制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．325．4．1适当扩大受歧视案件的受案范围⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯325．4．2适当放宽受歧视案件中的原告资格⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯335．4．3建立合理的诉讼费用制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯33结语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

6、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯35：口f口⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯．：．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯36致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．39攻读硕士学位期间发表的学术论文⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．40段文清：我国反就业歧视法治化研究中文摘要从本质上来说，就业歧视侵害的是公民的就业平等权，同时也损害了社会公共利益，进而引起了严重的诚信危机。就业歧视现象的存在是社会秩序稳定的一大隐患，对

7、于未就业群体来讲它的危害性极大，尤其是对于特殊劳动者和弱势群体，其危害更大。我国正处于社会转型期，各种社会矛盾不断激化，就业歧视在这一背景下也是愈演愈烈。随着我国各界尤其是法律界对这一现象的高度重视，一些有关禁止就业歧视的法律法规相继出台，反就业歧视取得了一定的成效。但是在解决就业歧视这一难题上，我国反就业歧视制度仍旧很不完善。一方面反就业歧视制度本身有问题，比如关于就业歧视的规定过于原则性，缺乏可操作性；缺乏就业歧视的界定；缺少有关就业歧视举证责任的特殊性规定；缺乏关于就业歧视法律责任的规定。另一方面，当受害者遭遇歧视以后，我国缺

8、乏有效的救济机制，受害者根本无法维护自己的权益。本文针对这些问题，提出了一些具体的措施，比如在我国制定一部具体的《反就业歧视规制法》，并且完善现有的平等就业或者反歧视方面的单行法；在我国设立一个专门的就业机会平等机构，能够专门受理并解