基层政治教员队伍建设的问题与思考.doc

基层政治教员队伍建设的问题与思考.doc

ID:51948244

大小:59.00 KB

页数:2页

时间:2020-03-20

基层政治教员队伍建设的问题与思考.doc_第1页
基层政治教员队伍建设的问题与思考.doc_第2页
资源描述:

《基层政治教员队伍建设的问题与思考.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、基层政治教员队伍建设的问题与思考基层政治教员队伍建设的问题与思考发表时间:2013・7・1510:23:26基层政治教员队伍建设的问题与思考从我们最近到慕层调研了解的情况看,基层政治教员队伍建设整体看队伍是健全的、能力是适应的、工作是主动的、成绩是突出的,在基层建设中发挥了重要作用。但通过调研分析,感觉政治教员队伍建设也有一些新情况、新问题值得注意,主要表现在以下方面:一是各级对政治教员队伍建设比较重视,但少数单位具体指导、帮带不够的问题客观存在。基层部队政治教员的主体是政治教导员、政治指导员,各级对教导员、指导员队伍建设比较重视,但部分单位工作中还存在一些

2、薄弱环节。比如,有的单位在用准稳住政治教员上还有差距,调整政治主官没有长远计划、不按政策规定办事、任用把关不严,致使政治教员队伍流动过快、结构不合理、能力难提高,特别是对一些非战斗中队(即直附属单位),配备的政治T部综合素质普遍较弱;有的在解决问题上有差距,只是习惯于发指示、捉要求,缺少对具体问题、具体事情而对而的帮助,浮在而上开展工作多,而对而具体帮扶指导少,致使政治教员队伍索质难提高;有的团级单位对基层的政治工作统的过死,对每月政治工作、政治教育的具体内容,用多长时间完负骂名罪责,有早点脱离基层的思想,据多方反映,现在基层政治教员只要有机会,大部分都想往

3、机关调,不安心基层的思想比较突出。有的任职“功利性''过强,只是把政治教员任职经历作为进步跳板,任职不到年限就想提升、不符合规定就想调动。有的政治教员年龄偏大、学历偏低、能力偏弱,加之从今年开始乂实行预提干部学习不补位制度,干部提升的空间更小,考虑个人进退走留的比较多。有的工作作风不实,工作精力过于分散,不能下功夫干一些抓养成、打基础,抓根本、管长远的工作,不注意解决倾向性问题,甚至弄虚作假。基层政治教员作为基层政治主官、党支部书记,负有带班子、抓大事、把方向的重要责任,是基层建设的龙头,直接影响着基层的安全稳定和建设水平,必须采取强有力的针对性措施,切实把

4、政治教员队伍搞坚强。我认为:第一、要着眼持续发展搞好选拔配备,不断优化整体结构。一要切实选好苗子。每年应结合T•部队伍考核、干部队伍建设形势分析,对副连以下T•部的培养方向、发展潜力进行综合分析和排队,并釆取理论考核、模拟考试等办法,择优确定政治教员苗子,建立后备档案,从源头上把好入口关。二要搞好预先培养。要对政治教员苗子逐个制定培养计划,并纳入基层主官、教员骨干培训范围,指定专人对每名苗子进行一对一的全程跟踪帮带,交任务、压担子。对能力稍弱但进取意识强的可安排到能力素质全而、经验丰富的指导员所在中队见习锻炼,没担任过行政职务的苗子可安排吸收到群众组织中担任

5、主要角色进行早期培养。三要严格用人标准。坚持按照打仗的要求、培育“四个新一代''革命军人的标准对政治教员的任职资格作出具体规范。拟任政治主官必须是中共正式党员,必须经过院校预提培训,必须具备拟任职岗位所需的基本能力素质,必须具有“四会''基本功。切实公平、公正、公开的选拔任用政治T部,切实把群众公认、素质全而、作风过硬、热爱政治工作的优秀干部放在政治教员岗位上。四要注意科学搭配。政治教员队伍必须注重梯次搭配、强弱搭配,按政治教员任职年限、能力素质配备政治干部,严格控制调动、转业,在干部提职、岗位补贴等方面向基层倾斜,在软、硬环境上为保持干部科学搭配创造条件。

6、第二,要紧贴岗位需要培养帮带,努力提升能力索质。一要完善培训制度。在搞好选学深造的基础上,要坚持抓好岗位培训和在职培训,对新政治教员可采取交流、集中培训等形式,帮助他们掌握基本功,尽快熟悉基本情况、进入工作角色;对在职政治教员,应根据形势任务,本着缺什么补什么、弱什么强什么的原则,每年至少组织一次培训交流,开拓视野,丰富经验。同时,各支队级单位还可采取以会带训、经验交流、难题会诊、示范观摩、函授作业等形式,抓好政治教员的经常性培训。二要充实丰富培训内容。要紧贴基层建设实际,着力提高基层政治教员运用党的创新理论开展工作的能力。要加强对业务知识的学习,提高政治教

7、员组织备课、授课、开展业务工作的能力。要提高政治教员解决重点、难点问题的能力,特别是要解决好基层政治教育落实难、效果差的问题,提高培训的针对性实效性。三要改进培训方法。要突出案例式、研究性、示范式教学,注意变封闭式培训为开放式教学,把辅导授课、研究交流、参观见学等形式有机结合起来,并充分发挥指导员之家、政工网的功能,丰富培训的载体,增强培训的效果。同时,各级都要有计划的安排领导干部到基层挂钩蹲点、当兵代职,对基层政治教员进行面对面的一线指导帮带。第三,要针对工作特点严格教育管理,保持队伍相对稳定。一要强化事业心责任感。要把强化敬业奉献精神作为政治教员队伍思想

8、政治教育的经常性内容,引导他们正确对待基层廿苦、个人

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。