高校基层党组织解决群众意愿表达困境的机制思考.doc

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1、高校基层党组织解决群众意愿表达困境的机制思考【摘要】高校基层党织织要扎实做好联系和服务群众工作,就必须畅通党群沟通的渠道，建立良好的群众意愿表达机制。然而，在现实工作和生活屮，高校的群众主体却不同程度地面临一些意愿表达的困境。因此，高校基层党组织必须明确健全群众意愿表达机制的意义，分析高校群众意愿表达的困境及成因，积极探索高校基层党组织健全群众意愿表达机制的有效措施。【关键词】群众意愿高校基层党组织机制困境第三，健全群众意愿表达机制是密切党群关系，构建和文/李建红丁良南谐校园的重要举措。高校基层党组织要密切党群关系，就必须转变领导方式和工作方式，要充分发扬民主，广开党联系党的十七

2、大提出了“拓宽党员服务群众渠道，构建党员联人民群众的渠道,尊重群众的意愿，尊重群众参与公共事务系群众和服务群众作体系”的要求。其实质就是要求各级党管理的权利,使人民半家作主的权利真正落到实处，以民主组织始终不渝地坚持党的宗旨，正确处理党与人民群众乙间促联系，增强党的吸引力和凝聚力。同吋，健全群众意愿表达的关系。这是我们党充满生机和活力的源泉所在，也是我们事机制,把教职员丁的基本权利实质性地融入到日常的生活和业无往而不胜的力量所在。作为高校基层党组织，保持同人民工作屮去，保证基层党组织的各项决策充分代表广大教职员群众的血肉联系，必须畅通党群沟通的渠道，建立良好的群众工的意愿,有效地

3、解决教职员工关心关注的民生难题，就能意愿表达机制。在此，笔者就高校基层党组织健全群众意愿表激发广大教职员工工作的热情,争相为教育事业的发展献计达机制的意义、高校群众意愿表达的困境及原因、高校基层党献策，无私奉献，从而自然而然地推动和谐校园的建设。组织如何健全群众意愿表达机制等问题略陈管见。二、高校群众意愿表达的困境及原因分析高校基层党组织健全群众意愿表达机制的意义高校基层党组织要扎实做好联系和服务群众的工作，就高校基层党组织通过建立健全群众意愿表达机制，畅通要始终保持同人民群众的血肉联系,把群众利益放在第一民意表达渠道，既能增强基层党组织的活力，充分发挥基层位，拓展党员联系群众的

4、途径，畅通群众意愿表达的渠道，努党组织推动发展、服务群众的作用，又能起到凝聚人心、促进力解决群众工作生活屮的实际问题。然而，在现实工作和生和偕的作用。这对于高校加强党的建设与构建和谐校园來活屮，高校的群众主体包括普通党员、教职员工、大学生，都说，无疑具有深远而又现实的意义。不同程度地而临一些意愿表达的困境。第一,健全群众意愿表达机制是高校基层党组织扎实做具体说来，有以下儿个方面:第一，群众意愿表达的愿望好联系和服务群众工作的前提和基础。对于高校基层党组织不强烈。在高校的日常管理屮，高校的精英群体，如院党委成而言，要得到群众的拥护，把最广大的群众团结在自己周围，员、屮层干部和部分骨

5、干教师等，对参与公共事务管理的热就必须做到情为民所系、权为民所用、利民所谋。既要坚定情较高，其意愿表达的愿望较为强烈。而普通教职员工参与联系和服务群众的信念,又要提高联系和服务群众的能力。公共事务管理的热情则较低,其意愿表达的愿望不强烈,#这就要求高校基层党组织更深入地接触群众，洞察民意，了至有的对公共事务管理的态度冷漠，言辞激烈，表现出极强解民情。群众意愿的表达既是检验高校基层党组织作的晴的不愿参与性。第二，群众意愿表达的方式不明确。在高校有雨表，也是明确努力方向的指示牌。只有经常深入群众，在沟很多特殊群体，如普通教职员工屮有民主人士，有无党派人通交流屮与群众建立感情、取得信任

6、,才能真正为群众办好士,有困难职工,有离退休人员，有外请教师，有临时工作人事、办实事，才能真正解决好关系群众切身利益的问题。员等。此外，还有学生群体。他们都属于高校的群众主体，他第二,健伞群众意愿表达机制是切实加强群众的主体地们采取何种方式、通过哪些途径来表达IM己的意愿,这些都位，激发群众参与公共事务管理积极性的有力保障。马克思是值得关注而乂必须解决的现实问题。第三,群众意愿表达主义的历史唯物史观告诉我们，历史活动是群众的事业，人的结果不理想。群众的意愿一经表达，就希望能够得到满意的答复和妥善的处理。然而，在现实的工作和生活屮，有的领民群众是历史的主体，是历史的创造者。人民群众

7、是推动历导干部对群众反映的问题推诿扯皮、久拖不决，不能及吋处史发展的决定力量，是历史发展的真正动力。参与公共事务理;有的领导干部官僚主义、形式主义严重，对群众反映的问管理,充分表达自己的意愿，是群众主体地位最经常、最直接题不能正确处理;有的领导干部对群众的意愿不重视，对群的体现。高校基层党组织建立群众意愿表达的长效机制，给众的态度冷漠，对群众反映的问题不作处理。这些现彖都必想说的教职员工提供一个畅所欲言的平台，切实尊重了教职将导致群众意愿的表达失去实质性的作用和意义。员工的主体地