职业化塑造之赢在职场.ppt

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1、JINGDU赢在职场几个问题这世界上最重要的人是谁？这世界上最重要的事是什么？这世界上最重要的时间是什么？－－现在在我眼前的人。－－现在我要做的事。－－此时此刻。结论：此时此刻，我们做最重要的事，因为我们是最重要的人!理念篇：认识职业化素质篇：职业化的责任意识—对待工作素质篇：职业化的目标意识—对待公司素质篇：职业化的客户意识—对待顾客素质篇：职业化的沟通意识—对待上级素质篇：职业化的协作意识—对待同事6.素质篇：职业化的学习意识—对待自己内容纲要三个工人的故事：一天,一位记者到建筑工地采访,分别问了三个建筑工人一个同样的问题,他问第一个建筑工人在干什么活,那个建筑工人头也不抬、极不

2、耐烦地回答：“我正在砌一堵该死的墙。”他问第二个建筑工人同样的问题，第二个建筑工人回答：“我正在盖房子。”记者又问第三个工人，这个人充满自豪的回答：“我在为人们建造漂亮的家园呀。”记者觉得三个建筑工人的回答很有趣，就将其写进了自己的报道。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿，完全丧失了生命的尊严。第二种工人，是没有责任感和荣誉感的人。对他们报有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们不是企业可信赖、可委以重任的员工，在工作中必定得不到主动升迁和加薪的机会，也很难赢得社会的尊重。该用什么

3、语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的尊严，和实现自我的满足感。他们不仅真正体味到了工作的乐趣、生命的乐趣，而且他们才是最优秀的员工，才是社会最需要的人。若干年后，记者在整理过去的采访记录时，看到了这三个回答，三个不同的回答让他产生了强烈的欲望，想去看看这三个工人现在的生活怎么样。等他找到三个工人的时候，结果令他大吃一惊；当年的第一个建筑工人现在还是一个建筑工人，仍然像从前一样砌着他的墙；而在施工现场拿着图纸的设计师竟然是当年的第二个工人；

4、到于第三工人，记者没费多少功夫就找到了，他现在成了一家房地产公司的老板，前两个工人正在为他工作！职业和职业化的概念职业：个人参与社会劳动、换取物质保障和财富分配，获取社会地位及认可的一种劳动方式。职业化：职业化是指按职业的标准化、规范化、制度化的要求塑造自己，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。什么是职业化职业化标准职业化，就是工作中以最小的成本追求最大的效益；职业化，就是细微之处做得专业；职业化，就是尽量用理性的态度对待工作；职业化，就是别人不能轻易替代；职业化，就是以此为生，精于此道；职业化，就是具有高度的责任心和强烈的敬业精神；职业化，就是持续学习

5、，不断进步。职业化标准谋生谋求发展的利益共同体才能发挥和实现价值的平台学习和成长的场所建立人脉关系的重要场所竞争的场所生活中最重要场所之一*****自身价值的体现的平台*****公司对你来说是：专业敬业创新晶都公司希望员工诚信感恩合作…1职业化的责任意识--对待工作案例研讨:他出差了，我有什么办法？产品市场部的马经理告诉负责培训的主管方军说，产品市场部最近要对全公司的员工进行新产品知识方面的一项培训。他要求方军找一位既懂得新产品、又能够讲课的人来负责撰写培训课程的教材，并要求两周内完成该任务。方军说：“没问题，小赵是这项工作的最佳人选，可以让他来做这件事。”两周后，马经理向方军要这份

6、培训教材，并询问培训课程什么时候开始安排。方军说，教材还没做完，要等两天才能完成。马经理不高兴地说：“我两周前就交代你这个任务了，当时你说没问题。怎么到现在还没有完成。”方军面带难色地说：“我也没有办法。两周前从你这里领了任务我就召开了项目小组会议，就明确交代给小赵了。没想到他第二天就去山东出差了几天，回来后又病了，请了两天病假。我一直在催促他，可他偏又是个慢性子。这事就这么耽搁了。小赵的责任感太差，我也拿他没办法。”案例研讨:他出差了，我有什么办法？请讨论:1、你认为这项任务没能按时完成的原因是什么？2、如果你是马经理，你是否会接受方军的解释？3、如果你是小赵，你听到方军的解释会怎

7、样想？员工的分类能力责任心卓越的员工良好：完成任务有困难但通过请教，能及时完成勉强：完成任务有困难但也不问斗争：有能力完成任务，但不愿做或敷衍了事优秀：交付的任务能及时准确完成糟糕完成任务有困难也不问，你问他，他一堆理由螺丝钉发动机上级驱动客户驱动目标驱动打工：被动完成任务老板思维：主动体现价值对领导负责对自己负责如何从被动消极到自发责任意识的关键行为主动地承担更多的工作关注影响圈结果导向不抱怨/不责备及时兑现承诺找上级寻求帮助时,带上你的问题和建议为人诚